辦理流程

　　1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

　　3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定代繳社保方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代繳社保；

　　5、簽訂《代繳社保協(xié)議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《代繳社保協(xié)議》；

　　6、實施，提供服務：進入代繳社保。

　　代辦優(yōu)勢

　　（一）代繳社保對企業(yè)的幫助：

　　簡單地講，代繳社保對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展

　　具體而言：

　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

　　2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

　　3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。