勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。銳博人力和大家介紹一下勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格。

　　1.勞務派遣單位、用工單位是作為被告還是作為第三人參加訴訟

　　根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條、第二十三條的規(guī)定，在勞動仲裁程序中，用工單位的訴訟地位既可以是被告也可以是第三人。這一規(guī)定是否當然適用于訴訟程序?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條僅僅規(guī)定了用工單位與勞務派遣單位作為共同被告的情形，未規(guī)定其是否可以作為第三人參加訴訟。

　　司法實踐中的做法是，勞動者只起訴派遣單位或用工單位一方的情形，其未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加訴訟。區(qū)別在于，追加被告存在一個管轄權(quán)異議的問題，有可能增加審理周期，所以一般先追加為第三人，在審理中也可以視情況需要變更為被告。用工單位起訴勞動者的，將派遣單位追加為第三人，

　　2.仲裁程序和訴訟程序的當事人范圍不一致如何處理

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第六條規(guī)定，仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，法院應當依法追加。但對于法院認為仲裁裁決的當事人不是訴訟適格當事人的，則未有規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在勞動仲裁程序中用工單位可以和勞務派遣單位作為共同申訴人，直接向勞動者提出仲裁申請。

　　而到了訴訟程序中，因法無明文規(guī)定用工單位可以作為勞動爭議原告，如果法院認為用工單位只能依派遣協(xié)議向勞務派遣單位提起民事訴訟，不能直接對勞動者提起勞動仲裁申請，用工單位的權(quán)利就不能得到支持。實踐中有些法院認為，派遣單位與用工單位之間的糾紛是純粹的民事糾紛，不屬于勞動爭議案件，而用工單位與派遣勞動者之間的糾紛歸根結(jié)底還是派遣單位與用工單位之間的糾紛。這也許只是一個理論探討上的問題，事實上法院還是尊重仲裁裁決對當事人訴訟主體資格認定的，否則就不會出現(xiàn)勞務派遣三方都起訴的案件了。但在這類案件中，當事人的訴訟地位如何列明成為一個讓人頭痛的問題。建議司法解釋對勞務派遣爭議當事人訴訟資格作出進一步規(guī)定。