不知大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，在找工作期間，當(dāng)你找到了一份工資待遇都不錯(cuò)的用人單位，正當(dāng)要打電話咨詢一些具體情況時(shí)，招聘專員突然對(duì)你說(shuō)，我們是勞務(wù)公司，這個(gè)職位屬于外包工或派遣工，不是企業(yè)的正式員工，這是你還會(huì)繼續(xù)應(yīng)聘嗎，現(xiàn)在為什么企業(yè)要少用正式工?咱們一起看吧。

　　今年的疫情原因影響著非常多行業(yè)，一些用工企業(yè)在疫情期間沒(méi)有接到業(yè)務(wù)，員工又不能辭退，因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)故辭退員工是需要支付賠償?shù)模Y(jié)果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去也倒閉了很多，所以近年來(lái)，許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣工或者勞務(wù)外包來(lái)解決用工問(wèn)題。

　　為什么企業(yè)減少使用正式工，要采用派遣用工?

　　一、減少麻煩：

　　派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與勞務(wù)公司是雇傭關(guān)系，而用人單位是將薪酬給勞務(wù)公司，員工不管衣食住行都不用用人單位去管理，出現(xiàn)問(wèn)題都得去找勞務(wù)公司，企業(yè)與派遣工不存在雇傭關(guān)系，就可以避免不必要的麻煩。

　　二、減少事務(wù)性工作。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)是屬于一種“你用人，我管人”的特征，用工企業(yè)只用工，不用管員工，這些人員由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，企業(yè)只需要把用工需求告訴勞務(wù)派遣公司就好，派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的需求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)派遣人員到企業(yè)完成工作。

　　三、降低經(jīng)營(yíng)成本。

　　企業(yè)用勞務(wù)派遣比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據(jù)當(dāng)季度訂單來(lái)投入生產(chǎn)人力，不會(huì)用多余的經(jīng)營(yíng)成本增加，因?yàn)閯趧?wù)公司有很多備用的儲(chǔ)備人員，隨時(shí)隨地的聘用，可以讓企業(yè)在招聘上節(jié)省很多的成本。