一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業(yè)的業(yè)務量都不是很大，所以這類有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)就會選擇短期勞務派遣用工，企業(yè)通過與第三方人力資源公司合作，由勞務公司派遣員工到企業(yè)上班的形式，這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時不需要養(yǎng)著那么多員工從而增加企業(yè)的用工成本了，現(xiàn)在就讓廣東招才通小編來說說短期勞務派遣用工需要注意哪些問題?

　　季節(jié)性用工型企業(yè)采用勞務派遣服務這種用工方式是很有必要的，企業(yè)選擇人才派遣短期用工是為了減少企業(yè)人力資源部門的工作，因為員工的招聘、合同簽訂，培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容，都是由勞務派遣公司來完成的，這樣企業(yè)HR就可以把工作重心放到核心的業(yè)務上。

　　不過各位用工企業(yè)要注意，企業(yè)采用短期工勞務派遣之后，并不代表企業(yè)人力資源部門就要解散。因為人力資源部門作為企業(yè)組織架構上一個不可缺少的部門肯定是有它一定道理的。

　　還有企業(yè)在選擇與哪家勞務公司合作時也要格外小心，選擇對的人力資源公司關系著企業(yè)的未來發(fā)展，如果企業(yè)不慎選擇了一家不正規(guī)的短期用工勞務派遣公司，在合作的過程中可能會遇到一些風險，拖累企業(yè)業(yè)務的發(fā)展進度。

　　因此，選擇一家好的短期派遣勞務公司，對企業(yè)來說可能是生死攸關的選擇，因此企業(yè)必須重視勞務派遣公司的服務質量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的服務能力，它將對勞務工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到決定性作用。