自從勞務(wù)派遣用工越來越規(guī)范之后，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)，不管規(guī)模大小，他們都在選擇勞務(wù)外包，但又有越來越多的人對勞務(wù)外包公司提出了爭議。那么，對于企業(yè)來講，選擇勞務(wù)外包公司，究竟是不是明智之舉呢?

　　自從國家政策扶持創(chuàng)業(yè)之后，各種企業(yè)如雨后春筍般，日益增多。對于新成立的小規(guī)模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢必要少花錢多辦事。對于已經(jīng)成型、有經(jīng)驗的大公司來說，員工基數(shù)大，管理成本增大，相應(yīng)的，用工風(fēng)險也增加，為了提高自身的核心競爭力，通常會選擇把一些業(yè)務(wù)外包給第三方?？偟膩碚f，各種規(guī)模的企業(yè)都面臨一項挑戰(zhàn)：少花錢多辦事，讓每一項投資創(chuàng)造更高的價值。這樣，勞務(wù)外包公司的作用也就凸顯出來了。

　　勞務(wù)外包公司發(fā)展至今，可為企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴展性和企業(yè)盈利能力。那么，勞務(wù)外包可為企業(yè)帶來哪些具體的好處呢?

　　1.降低用工成本，提高投資回報率。

　　2.提高員工的敬業(yè)度，留住優(yōu)秀員工。

　　3.合規(guī)的專業(yè)知識。

　　通過外包，企業(yè)將更好地滿足所有的政府法規(guī)要求，實現(xiàn)合規(guī)。若外包機構(gòu)具備重要的行業(yè)認證，將會給企業(yè)提供更加有保障的服務(wù)。

　　4、打造更好的人力資源管理體驗。

　　勞務(wù)外包公司可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可專注于其核心業(yè)務(wù)，無需在人力資源管理技術(shù)，問題和變動上操心。

　　5、幫助企業(yè)應(yīng)對不斷變化的法律法規(guī)。

　　專業(yè)的勞務(wù)外包公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)，要求企業(yè)立即合規(guī)，可以避免不必要的麻煩。

　　6、節(jié)省時間和資源，專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)

　　借力勞務(wù)外包公司，企業(yè)將完善其內(nèi)部的HR管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)的管理層能專注于開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。