在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開支就招一些臨時(shí)工，但并沒有為這些臨時(shí)工負(fù)責(zé)，這樣對于臨時(shí)工來說是很不負(fù)責(zé)，所以臨時(shí)工們在去到企業(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動合同，那么臨時(shí)工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。

　　只要產(chǎn)生勞動關(guān)系，用工關(guān)系，都需要簽合同，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诹艞l

　　公司不簽合同是不合法的，你應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的權(quán)益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險(xiǎn)。

　　公司不與你簽訂勞動合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，你可收集齊證據(jù)，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。