勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國外引進(jìn)國內(nèi)的?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣在國內(nèi)也有一段時間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點的，同時也可能會存在一些不足之處，今天我們就一起來了解一下這方面的內(nèi)容。

　　一、勞務(wù)派遣用工的4個優(yōu)點。

　　1、靈活性強：勞務(wù)派遣常見與的用工形式不一樣，勞務(wù)派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節(jié)性比較強的用工單位。

　　2、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業(yè)有促進(jìn)作用。

　　3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時間，企業(yè)減少了招聘的時間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。

　　4、完善勞務(wù)工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納社保，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。

　　二、勞務(wù)派遣用工存在哪些不足呢？

　　勞務(wù)派遣用工作為一種新型的用工形式，肯定會有一些不完善的地方，到底勞務(wù)派遣存在哪些問題需要改進(jìn)的呢。

　　1、法律雖然有所規(guī)定，但是細(xì)節(jié)沒有，有很多地方?jīng)]有具體的約束，使得讓一些人鉆空子歪曲了勞務(wù)派遣的操作。

　　2、相關(guān)配套法律不完善。包括稅收，社會保險等方面沒有具體的法律條例約束。

　　3、人們的觀念不正確。部分企業(yè)包括勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣視為新型行業(yè)，想從中撈得一大筆錢，或者盡可能的逃避保險稅收和企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。最重導(dǎo)致勞務(wù)派遣扭曲發(fā)展，不能發(fā)揮其本有的作用和價值。

　　總的來說勞務(wù)派遣用工是一種可以解決企業(yè)用工問題的用工方式之一，只要我們按照法律規(guī)定條例來使用人才派遣就不會出現(xiàn)問題的。