工資就是員工的的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題，所以好的企業(yè)會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系，說起工資會有人質(zhì)疑有必要交給人力資源公司嗎，其實代發(fā)工資不僅僅只是一個簡單的發(fā)工資的操作，其中還包含社保啊、企業(yè)的稅費各種問題，工資包括很多方面，比如說員工的薪酬、加班費、過節(jié)福利費等等，代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資原公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

　　通過人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)人力成本，優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財務(wù)報表，沖減企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務(wù)上。

　　代發(fā)工資好處

　　提高工作效率

　　核算工資是一個很繁瑣的流程，很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工

　　資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

　　提高企業(yè)規(guī)范性

　　大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬

　　減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用