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勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資的員工勞動(dòng)關(guān)系如何證明

添加時(shí)間:2021-06-17 11:27:57
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  有許多企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力,代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一,代發(fā)工資其實(shí)比較簡單,就是提供人員信息制作工資表,并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來一定的問題,代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的,那代發(fā)工資的勞動(dòng)關(guān)系要如何去證明呢?

  舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下:

  1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

  2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

  3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度,員工名冊等等;

  4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

  5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

  6、勞動(dòng)者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動(dòng)者在公司上班。

  7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

 ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

 ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

 ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

 ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

 ?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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