要弄清勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，首先需要從概念上進(jìn)行把握，而通過概念的剖析也能抓住一些本質(zhì)性的特征。為此，我們先一起來梳理一下“勞動關(guān)系”的概念內(nèi)涵。

　　什么是“勞動關(guān)系”呢？《勞動關(guān)系（第四版）》（程延園編著/中國人民大學(xué)出版社/2016）在第5頁當(dāng)中作了這樣的界定：“管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和?！?/span>

　　上述定義又有涉及到一個可能不容易理解的概念，那便是“管理方”，誰又是“管理方”呢？該書第68頁對此進(jìn)行了界定，指出管理方是指“在組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級管理人員”。

　　從以上概念的剖析中可以捕捉到這樣一些信息：勞動關(guān)系存在于組織中；勞動關(guān)系涉及到管理與被管理的關(guān)系；勞動關(guān)系屬于利益關(guān)系。所以如果某個人不是某單位的員工，那么他與該單位之間就不構(gòu)成勞動關(guān)系，頂多只是勞務(wù)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣當(dāng)中涉及到的關(guān)系比較多維，因而也是關(guān)系判定的難點(diǎn)之一?，F(xiàn)實(shí)生活中我們可能有看到、聽到或經(jīng)歷勞務(wù)派遣的事項(xiàng)，對于當(dāng)中牽涉到的一些關(guān)系有時可能并沒有認(rèn)真思考或研判過。

　　程延園教授編著的這本《勞動關(guān)系（第四版）》第180頁，有對勞務(wù)派遣中的關(guān)系進(jìn)行了闡釋：“勞動者與派遣單位之間簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，但并不發(fā)生勞動力給付的事實(shí)”，“勞動力給付的事實(shí)發(fā)生在勞動者與用工單位之間，雙方形成勞務(wù)關(guān)系”。

　　所以，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，誰與誰之間形成勞動關(guān)系？誰與誰之間又形成勞務(wù)關(guān)系？這些疑問也都迎刃而解了。