越是成熟的職場人，越懂得不露鋒芒的好處，永遠(yuǎn)都會考慮身邊同事的感受，為人處世周全而圓滑。
他們從來不會刻意討好領(lǐng)導(dǎo)，尤其展示一副“奴才相”，讓其他同事看不起，反而會恰到好處給到領(lǐng)導(dǎo)幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)無法擺脫他。
溜須拍馬的人，領(lǐng)導(dǎo)都只會利用，不會重用，而既能夠懂得為人處世的規(guī)則，又能外圓內(nèi)方，把工作處理到位的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。
高情商的人，從來不會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，用好這三個(gè)招數(shù)讓領(lǐng)導(dǎo)更高興！
一、真誠待人，不偷奸耍滑
表現(xiàn)越聰明的人，其實(shí)越傻，因?yàn)樗麄儾欢貌氐牡览恚葱亩方?、恃?qiáng)凌弱，只會讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事看扁。
每個(gè)人都不是別人的附庸，更不是聽話的機(jī)器！
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有做錯(cuò)事情的時(shí)候，如果在領(lǐng)導(dǎo)需要提醒的時(shí)候，你不是愚忠，而是有獨(dú)立思想，能夠換一種更高級的方式提醒領(lǐng)導(dǎo)，總能得到領(lǐng)導(dǎo)提攜和幫助。
俗話說：“為人要厚道，才能步步高。走就走正道，好人有好報(bào)?！?/span>
人生在世，混跡職場，人品是第一位的，只有擁有一個(gè)好口碑，才能走得長遠(yuǎn)。
坦坦蕩蕩做人，不卑不亢，活得干干凈凈，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重和佩服，領(lǐng)導(dǎo)才會真正對你放心，愿意重用提拔你。
在跟領(lǐng)導(dǎo)交涉工作時(shí)，要符合以下2個(gè)原則，領(lǐng)導(dǎo)才能真正佩服你！
?。?）適度原則
感謝領(lǐng)導(dǎo)的話要一筆帶過，保持適度，不卑不亢，不過分謙虛也不過分自傲。
千萬不能拖泥帶水，顯得你只是油嘴滑舌，不懂自謙自尊。
說話說七分，留三分，保留一份神秘感，是你贏得別人喜歡的一個(gè)關(guān)鍵技巧。
?。?）主動原則
我們要主動表態(tài)，向領(lǐng)導(dǎo)主動靠攏，表達(dá)我不是一個(gè)沒有自我驅(qū)動力的員工，如果大家對我有意見可以及時(shí)提出來，是我錯(cuò)的我就會改正。
如果你形成一個(gè)非常被動消極，沒有夢想的員工，領(lǐng)導(dǎo)只會看扁你，不會重用提拔你。
二、積極奉獻(xiàn)，主動攻艱
在工作過程中，遲早會遇到所有人都覺得難以解決的困難，這時(shí)候，有人選擇退縮，躲在后面，有人選擇前進(jìn)，沖鋒向前。
在高層位置能夠坐穩(wěn)的人，必然有著大格局，肯定會選擇艱難的工作，帶領(lǐng)下屬沖鋒陷陣，攻堅(jiān)克難。
這時(shí)候?qū)τ诿课幌聦賮碚f，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，能夠看見機(jī)會的同事，必然會主動請纓，請求這次鍛煉的機(jī)會。
而有些性格軟弱，內(nèi)向的同事，肯定會選擇躲在后面，別人退一步走一步，最終難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
如果你還有升職加薪的夢想，如果你還有繼續(xù)向前的動力，就要學(xué)會積極奉獻(xiàn)，主動攻艱，幫助領(lǐng)導(dǎo)攻下工作中的“硬骨頭”。
三、會表決心，不表忠心
“我以后一定更加服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我就做什么，有啥事叫我絕對沒問題，我第一個(gè)上?！?/span>
很多職場老油條總是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)表忠心，承諾領(lǐng)導(dǎo)遇到困難，肯定自己第一個(gè)先上，寧愿當(dāng)炮灰也在所不辭，寧愿倒大霉也在所不惜。
可是真正遇到職場難題，需要其出面解決，對方反而借口重重，全然成了口頭支票，曾經(jīng)的忠心變成的今天的惡心。
其實(shí)，每次在開大會時(shí)表忠心，不如遇到工作難題時(shí)表決心，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己一定能夠按照怎樣的努力，做出怎樣的結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和付出。
即便最后達(dá)不成理想的目標(biāo)，最起碼你也是付出最多的一個(gè)人，只要你善于復(fù)盤，懂得提升，總有出頭之日。
職場中的老油條很多，領(lǐng)導(dǎo)也都是聰明人，能夠辨別出哪些是人才，哪些是口才。
想要真正贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)注，必須要在工作上做出成績，同時(shí)要用高情商維護(hù)好人際關(guān)系，做好向上管理，去贏得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和信任。
