關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？
勞務派遣
一、如何解除勞務派遣合同
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條內容關于解除勞動合同的規(guī)定同樣適用勞務派遣關系中勞動關系解除情形。
此條規(guī)定了被派遣勞動者的解除權，即勞動者可以依勞動合同法的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時通知解除勞動合同。
勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
二、解除勞務派遣合同要注意什么?
用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。
用工單位與被派遣勞動者之間構成的是，而非勞動合同關系。依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法，這樣勞務派遣單位就可以依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。
勞動合同法將派遣關系中三方關系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除勞務派遣合同情形的法定化、規(guī)范化，有利于關系的理清及爭議的處理，有利于構建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法勞動權益。
