什么是勞動關(guān)系？

　　勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

　　主要包括：

　　?勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；

　　?與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系；

　　?工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

　　勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？

　　所謂勞動關(guān)系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。

　　勞務(wù)關(guān)系是指，勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　兩者的區(qū)別在于：

　　一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系;

　　二是勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點;

　　三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系;

　　四是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系適用侵權(quán)責(zé)任法、民法通則等。比如，在造成人身損害時，按過錯大小來賠償。勞動關(guān)系適用勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。與勞務(wù)關(guān)系相比，勞動關(guān)系對勞動者保護(hù)力度較大。如果是勞務(wù)關(guān)系，用人單位不需為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。如果是勞動關(guān)系，用人單位要為勞動者繳納社會保險;不能擅自解除勞動關(guān)系，否則要給予經(jīng)濟(jì)補償;勞動者受傷了要享受工傷待遇。

　　因此，勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在賠償方面存在差異。

　　構(gòu)建和維護(hù)勞務(wù)派遣中的和諧勞動關(guān)系

　　勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系

　　勞動派遣中的勞動關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動用工不同，其呈現(xiàn)多維復(fù)雜結(jié)構(gòu)。勞務(wù)派遣中用工單位與派遣勞動者之間不存在勞動關(guān)系，而只是有償?shù)氖褂藐P(guān)系。與派遣勞動者發(fā)生勞動關(guān)系的是人力資源公司，派遣勞動者的工資、福利、社會保險、培訓(xùn)考核、檔案管理均由人力資源公司負(fù)責(zé)。

　　人力資源公司與用工單位、被派遣勞動者分別簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。如遇勞資糾紛，也由人力資源公司協(xié)調(diào)解決。

　　勞務(wù)派遣是人力資源配置的新的用工方式，可以有效整合社會人力資源，提高人力資源利用率，為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機(jī)制。

　　從勞動法律關(guān)系來看，“勞務(wù)派遣”是一種新型的勞動關(guān)系，是一種以三方為主體的特殊勞動關(guān)系，其在法律形式上表現(xiàn)為：

　　1、用工單位通過與人力資源公司簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，形成以勞務(wù)合作為紐帶的經(jīng)濟(jì)互補關(guān)系，構(gòu)成民事責(zé)任法律雙方主體；（這里人力資源公司是人力資源供應(yīng)商，出售的是“勞動力”這種商品！）

　　2、人力資源公司與勞動者簽訂勞動合同，勞動者與人力資源公司形成以書面勞動合同為紐帶的勞動關(guān)系，構(gòu)成以勞動法律規(guī)范的勞動法律關(guān)系雙方主體；

　　3、被派遣勞動者派遣到用工單位后，在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督、管理，構(gòu)成事實雇傭勞務(wù)關(guān)系。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　?在勞動者實施勞動行為時，必須讓渡自己對作息時間支配的自由，服從用工單位的時間安排；

　　?在工作內(nèi)容上，勞動者也不得自行決定勞動的方式和內(nèi)容，必須按照用工單位的要求完成其勞動過程；

　　?在勞動過程中，勞動者必須接受用工單位的指示，例如，用工單位的規(guī)章制度、勞動力的配合與調(diào)整、工作崗位的操作規(guī)則、工時、工作地點、工作方法、程序等都包括在內(nèi)；

　　?當(dāng)勞動者違反紀(jì)律時，用工單位可以對勞動者作出處理決定，當(dāng)這個處理決定沒有在法律上被否決時，勞動者就必須接受和遵守。

　　3、勞動者權(quán)益受到雙層責(zé)任保障

　　在勞動關(guān)系的雙層運行中，人力資源公司和勞務(wù)派遣用工單位都對勞動者權(quán)益負(fù)有保護(hù)職責(zé)。

　　人力資源公司

　　人力資源公司作為勞務(wù)派遣員工的錄用和派遣者以及勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣用工單位之間的中介者，就勞務(wù)派遣用工單位的信用和勞務(wù)派遣用工單位在勞動關(guān)系中所承擔(dān)的保障勞動安全衛(wèi)生、支付勞動力再生產(chǎn)費用等實現(xiàn)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的義務(wù)，對勞務(wù)派遣員工負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣用工單位

　　勞務(wù)派遣用工單位作為人力資源公司的委托人、勞務(wù)派遣員工勞動力的實際使用者和勞動力再生產(chǎn)費用的最終負(fù)擔(dān)者，就人力資源公司在非生產(chǎn)性勞動關(guān)系管理中所承擔(dān)的實現(xiàn)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的義務(wù)，對勞務(wù)派遣員工負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。

　　無論是人力資源公司還是勞務(wù)派遣用工單位未履行其實現(xiàn)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的義務(wù)，勞務(wù)派遣員工既可以向人力資源公司，也可以向勞務(wù)派遣用工單位主張權(quán)利。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義

　　1、企業(yè)的發(fā)展壯大離不開和諧的勞動關(guān)系

　　員工是企業(yè)的基石，是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是企業(yè)最重要的競爭力！只有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系和諧了，員工的滿意度提高了，他們的積極性、主動性和創(chuàng)造力才能被調(diào)動起來，才會兢兢業(yè)業(yè)地為企業(yè)服務(wù)，從而提升企業(yè)的效率、品質(zhì)，企業(yè)的成本才能得到有效的下降，競爭力才會得到加強(qiáng)，企業(yè)才能得以發(fā)展。

　　2、企業(yè)勞動關(guān)系的和諧主導(dǎo)著全社會的和諧

　　企業(yè)是社會中最具活力而又?jǐn)?shù)量眾多的社會組織，沒有企業(yè)的發(fā)展就不會有社會的繁榮，同樣，沒有企業(yè)的穩(wěn)定就不會有全社會的穩(wěn)定，沒有企業(yè)的和諧就談不上全社會的和諧