勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系指什么？
你清楚嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第七條：
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
1·用人單位用工之日
用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。
這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理下提供勞動(dòng)。
用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的第一天。
2·勞動(dòng)關(guān)系
指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。
所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。
3·確定建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的意義
一是確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面合同。
二是確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。
用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。
自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
4·建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)
建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)。
解讀：
也就是說：只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系。不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。
補(bǔ)充：
實(shí)際用工在先、簽訂書面勞動(dòng)合同在后的，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立，勞動(dòng)關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動(dòng)合同的影響。
勞動(dòng)者在實(shí)際提供勞動(dòng)的同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂期、勞動(dòng)關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動(dòng)期三者是一致的。
書面勞動(dòng)合同簽訂在先、實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立后于書面勞動(dòng)合同的簽訂日期，勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力。
5·用人單位要建立職工名冊(cè)備查
用人單位建立職工名冊(cè)，可以以書面形式記載用工情況，為核實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供依據(jù)。用人單位職工名冊(cè)中至少應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者姓名、招用時(shí)間等內(nèi)容。
這里的“備查”，是指以勞動(dòng)行政部門開展的勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)查，用人單位建立職工名冊(cè)備查的意義也是針對(duì)實(shí)踐中存在的發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)查處無依據(jù)的問題。
在一些用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)行政部門取證人員查到用人單位的勞動(dòng)者名冊(cè)中有勞動(dòng)者的姓名，即可以證實(shí)勞動(dòng)者曾經(jīng)是用人單位的職工，雙方曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。
