如果你即將或者已經(jīng)參加了工作，你就應(yīng)該了解一些基本的勞動(dòng)法，因?yàn)樗茏屇闶芤?。參加工作的你?yīng)該知道哪些勞動(dòng)法的知識(shí)呢，下面分點(diǎn)跟大家分享一下。

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時(shí)候不得不在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這明顯是違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的嘛，那遇到這種情況該如何處理呢。首先向領(lǐng)導(dǎo)或人事提出簽訂合同的要求，如果單位找各種理由推脫，也不用害怕，保存好工資條，上班打卡記錄等相關(guān)證據(jù)備用。

　　二、關(guān)于試用期你知道多少

　　1、勞動(dòng)法第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。所以我們參加工作的朋友可能都知道，有的約定試用期1個(gè)月，有的約定2個(gè)月，有的約定3個(gè)月。為什么約定的試用期有所不同呢，是不是單位在6個(gè)月內(nèi)可以隨便約定試用期，還是有什么依據(jù)？我們繼續(xù)看。

　　2、勞動(dòng)合法對試用期有幾個(gè)規(guī)定。勞動(dòng)合同簽3個(gè)月以上不滿1年，試用期不能超過1個(gè)月；簽訂1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月。而且，單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。

　　2020年12月22日，繼續(xù)更新。

　　三、勞動(dòng)爭議

　　如果你和單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，一定要一起仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意，再向法院提起訴訟。大家提起仲裁和訴訟要及時(shí)，別等到過了法律規(guī)定的時(shí)限才去，否則后果就是沒人管你。

　　四、今年受疫情和經(jīng)濟(jì)影響，不少公司經(jīng)營惡化，開始大批量的經(jīng)濟(jì)性裁員。在這里大家需要注意的是看看自己是不是屬于優(yōu)先留用人員。經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償是不是合理。

　　五、單位每天要求員工工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過44小時(shí)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日，雙休的同志們是幸福的！