勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派遣三方法律關系、勞務派遣單位與用工單位責任分擔、勞務派遣中的工傷補償待遇、同工同酬待遇、勞務派遣法律關系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機。勞務派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。銳博人力和大家介紹一下勞務派遣糾紛當事人的訴訟資格。

　　1.勞務派遣單位、用工單位是作為被告還是作為第三人參加訴訟

　　根據(jù)勞動爭議調解仲裁法第二十二條、第二十三條的規(guī)定，在勞動仲裁程序中，用工單位的訴訟地位既可以是被告也可以是第三人。這一規(guī)定是否當然適用于訴訟程序?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條僅僅規(guī)定了用工單位與勞務派遣單位作為共同被告的情形，未規(guī)定其是否可以作為第三人參加訴訟。

　　司法實踐中的做法是，勞動者只起訴派遣單位或用工單位一方的情形，其未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加訴訟。區(qū)別在于，追加被告存在一個管轄權異議的問題，有可能增加審理周期，所以一般先追加為第三人，在審理中也可以視情況需要變更為被告。用工單位起訴勞動者的，將派遣單位追加為第三人，

　　2.仲裁程序和訴訟程序的當事人范圍不一致如何處理

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第六條規(guī)定，仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，法院應當依法追加。但對于法院認為仲裁裁決的當事人不是訴訟適格當事人的，則未有規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，在勞動仲裁程序中用工單位可以和勞務派遣單位作為共同申訴人，直接向勞動者提出仲裁申請。

　　而到了訴訟程序中，因法無明文規(guī)定用工單位可以作為勞動爭議原告，如果法院認為用工單位只能依派遣協(xié)議向勞務派遣單位提起民事訴訟，不能直接對勞動者提起勞動仲裁申請，用工單位的權利就不能得到支持。實踐中有些法院認為，派遣單位與用工單位之間的糾紛是純粹的民事糾紛，不屬于勞動爭議案件，而用工單位與派遣勞動者之間的糾紛歸根結底還是派遣單位與用工單位之間的糾紛。這也許只是一個理論探討上的問題，事實上法院還是尊重仲裁裁決對當事人訴訟主體資格認定的，否則就不會出現(xiàn)勞務派遣三方都起訴的案件了。但在這類案件中，當事人的訴訟地位如何列明成為一個讓人頭痛的問題。建議司法解釋對勞務派遣爭議當事人訴訟資格作出進一步規(guī)定。