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勞務(wù)派遣經(jīng)營條件有哪些

添加時間:2021-05-19 11:38:49
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  近年來,我國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目——勞務(wù)派遣,這是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對勞動者的保護(hù)程度日益加強(qiáng),使得企業(yè)的用工成本明顯增加,更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式,以期減少用工成本。那么,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營需要哪些條件呢.

  首先經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

  (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

  (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

  (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

  (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  關(guān)于勞動報酬

  被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  關(guān)于勞動合同

  勞務(wù)派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別:除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款:

  (1)被派遣員工的用工單位;

  (2)被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時間,派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限,但不能長于勞動合同期限;

  (3)被派遣員工在用工單位的工作崗位。

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