不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”，當(dāng)下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”。這種狀況，導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。我國(guó)“人口紅利”正在逐漸消退，“35歲失業(yè)”疊加“中年危機(jī)”，容易加劇職場(chǎng)“打工人”的擔(dān)憂和焦慮，不僅構(gòu)成就業(yè)“年齡歧視”，更是對(duì)人力資源的浪費(fèi)。那么，年齡大就真的找不到一份好工作嗎？

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是吃青春飯的

　　沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是只吃青春飯的，而是這個(gè)行業(yè)里有一些職業(yè)是吃青春飯的。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有工程師，也有人力資源、銷(xiāo)售、PR、市場(chǎng)等等各種職業(yè)。我們說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃青春飯，通常是說(shuō)工程師這個(gè)職業(yè)吃青春飯。而像人力資源、銷(xiāo)售、PR、市場(chǎng)等等這樣的職業(yè)，工作時(shí)間越長(zhǎng)，積累的經(jīng)驗(yàn)就越豐富，這個(gè)人就越值錢(qián)?，F(xiàn)在技術(shù)的發(fā)展、工具的更迭實(shí)在是太快了，你要是想保持競(jìng)爭(zhēng)力，就必須一直學(xué)習(xí)。

　　做管理是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋

　　很多人覺(jué)得，年齡大了那就做管理唄，這個(gè)想法其實(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單了。管理能力確實(shí)是越做越值錢(qián)。但是，管理崗位是非常稀缺的。管理崗位是一個(gè)金字塔，越往上人越少。一家公司可能有1個(gè)CEO，10個(gè)副總裁100個(gè)經(jīng)理1000個(gè)員工。所以管理崗位是天然稀缺的，并不是每一個(gè)人都能做管理。做管理還有一個(gè)問(wèn)題，你有可能面對(duì)一些變故，因?yàn)榄h(huán)境是在變化的，有些科技可能會(huì)替代人為的管理，到時(shí)候你的崗位可能不再被需要了，或者年輕人管理能力也很強(qiáng)但是又比你便宜，你就會(huì)面臨職業(yè)危機(jī)。

　　不斷學(xué)習(xí)、不斷嘗試、不斷更新

　　你要相信在你的一生中會(huì)有若干個(gè)工作生命周期。過(guò)去一輩子是干一個(gè)工作、一個(gè)行業(yè)，但是在未來(lái)，可能會(huì)變成干一個(gè)行業(yè)、多個(gè)工作，甚至一輩子干七、八個(gè)行業(yè)。我們這一代人，可能會(huì)成為第一批，在職業(yè)生涯中，不得不徹底變換行業(yè)的一代人。我們這一代人，可能會(huì)成為第一批大學(xué)學(xué)的東西、注定某天將幾乎毫無(wú)用處、必須重學(xué)的一代人。在未來(lái)，什么樣的人會(huì)活得很好？就是看到不確定性就覺(jué)得興奮的人。他們擁抱不確定性，熱愛(ài)變化不斷學(xué)習(xí)，他們勇于走出自己的舒適圈，他們永遠(yuǎn)都在迭代自己。

　　很多人會(huì)焦慮，擔(dān)心年齡大了以后找不到工作，怎么辦？其實(shí)不需要太過(guò)焦慮，只要你每一天都保持歸零心態(tài)，未來(lái)沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是只吃青春飯的，只要不斷學(xué)習(xí)、不斷嘗試、不斷更新，那么你一定能夠活得很好。