相信有很多職場人員都想不通，身邊那些工作能力和自己差不多的人，總是能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，其實自己的能力也不錯，每次有這種機會時，領(lǐng)導(dǎo)總是想不到自己;在小編看來得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，主要還是缺少一些軟實力，在領(lǐng)導(dǎo)心中，一個真正有能力的下屬，一般都具備下面這4個能力。

　　1、能夠讓自己快速的成長

　　只有快速地成長，才能夠超越企業(yè)對你的需要。在一個企業(yè)中，不是你的能力有多少而把你安放到某個崗位之上。只有你的個人能力超出了崗位價值，企業(yè)才會放心把你安排到這個崗位之上。所以不要幻想著自己的能力已經(jīng)足夠達到某個崗位時，就會獲得這個崗位。腳踏實地，一步一個腳印，迅速讓自己成長，結(jié)果終會到來。

　　2、主動接下任務(wù)計劃

　　資金流通不暢，公司效益不好，產(chǎn)品市場不廣，諸如這些問題總是源源不斷，接踵而來，你必須一直密切注視著那些有深遠影響的計劃，對于一些有壓力的計劃，主動自愿地去執(zhí)行。

　　3、保持自律

　　這幾乎是所有成功人士必備的優(yōu)秀品質(zhì)，我們在工作中多觀察就可以發(fā)現(xiàn)，那些受到重要的大多也是這樣對自己要求極高的人。而且這樣的品質(zhì)也不僅僅是在工作中，在生活中也是如此。而且這樣的人都有一個共同點就是拒絕一切拖沓，對所有的散漫說不，也很少在吃喝玩樂上花費太多不必要的時間，所以這樣的員工往往工作效率是很高的，也會得到重用。

　　4、工作中具有臨時領(lǐng)導(dǎo)能力

　　那些有能力的職場人員，往往能夠駕馭各種局面;當(dāng)公司里臨時組織活動時，大家在一起打交道，同事們都會愿意聽這種同事指揮，這種非正式的組織能力，并且能夠良好的指揮大家，在職場也是一個非常重要的能力，領(lǐng)導(dǎo)也會愿意提拔這樣的下屬。