“老板一直不漲工資，豬肉這么貴吃不起了，日子過不下去了。還是你們公司待遇好”…有些人明明過得還不錯，偏偏喜歡用這種哭窮的方式去獲得親戚朋友的同情和幫助，似乎給人感覺很有心機甚至遭人嫌棄、不愛聽。

　　這種哭窮其實也是一種抱怨，職場中也隨處可見，但并不一定就是一種遭人嫌棄的行為。為什么這么說？如果你在老板面前學會恰當?shù)谋г梗f不定還能夠為自己在老板面前的形象加分、重用。會哭的孩子有奶吃，會“抱怨”的職場人發(fā)展前途更好！

　　職場智慧：學會向老板“抱怨”，這3個技巧把握好，擁有好前途

　　現(xiàn)代職場里的“抱怨”，指的是你得在合適的時間、機會，讓你的老板了解你的付出,明白你的能力，曉得你的辛苦，用這種訴苦的方式，讓你更容易的去獲得公司或老板為你安排的更多資源和發(fā)展機會，這才是所謂的“抱怨”。

　　比如我有個同事，同事緣比較差，因為她總是喜歡在老板面前訴苦、抱怨工作多難做，領(lǐng)導心軟便會私下給她些客戶資源，或者工作中一些難啃的骨頭，老板替她出面。

　　當然她的業(yè)績還是不錯的，如果你沒有業(yè)績使用這招，領(lǐng)導根本就不會搭理你，反而變了味道，讓領(lǐng)導認為你是個負能擁有量的人。所以學會跟領(lǐng)導“抱怨”是很有技術(shù)含量，不刻意的接近老板，巧妙保持分寸感，擁有好前途：

　　職場智慧：學會向老板“抱怨”，這3個技巧把握好，擁有好前途

　　【一】讓老板知道你的價值優(yōu)勢

　　把握與老板之間的分寸，關(guān)鍵是讓老板可以依賴你、相信你將工作完成的出色。具體如何在老板面前表現(xiàn)呢？例如：

　　首先，老板最喜歡開會，那你要在會議上提出自己獨特可行的意見想法，自然老板就會關(guān)注到你；

　　其次，直接和老板談你的野心和待遇，暗示老板你是一個有野心想要挑戰(zhàn)的人，愿意承擔更多責任，希望獲得更多展示機會；

　　最后，了解公司里最優(yōu)秀的同事，熟悉“競爭對手”的優(yōu)秀，看他是否在某方面的確做得很好，以便向他學習。

　　職場智慧：學會向老板“抱怨”，這3個技巧把握好，擁有好前途

　　【二】讓老板知道你的付出

　　職場中，你是否一直在做著“啞巴活”，默默的在自己的崗位上付出，干的再多再累的活，老板也不知道。這就會出現(xiàn)一個結(jié)果：你的收獲和付出是極度不平衡的。

　　必要的時候在老板面前展示自己，說白了就是刷出你的存在感，比如當完成了一件很棘手的任務(wù)時，及時向你的老板匯報，最好事先以文本的格式發(fā)給老板，有正式感。報告內(nèi)容盡可能簡明扼要，再把自己的功勞提一下，務(wù)必要署上自己的名字。

　　職場智慧：學會向老板“抱怨”，這3個技巧把握好，擁有好前途

　　【三】讓老板知道你的忠誠

　　在職場中，讓老板看到你的忠心，這其實也是職場的一門學問。我們或多或少的都能夠感受到老板疑心重，他們很難完全去信任員工，處在公司這樣一個火車頭的角色，就決定了不能輕易依賴誰。

　　作為員工如果你表現(xiàn)不當，可能還會遭到老板的厭惡，被別人認為溜須拍馬，搖尾乞憐的哈巴狗。那么，行走職場員工知道老板想什么，幫老板做好，又不要表現(xiàn)得比老板聰明，處處以維護公司利益、老板尊嚴，才能讓上司覺得你很忠誠。