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4年基層員工,升職加薪無門,咋改變?記住3點,化腐朽為傳奇

添加時間:2021-04-20 17:59:46
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  職場上的事,有時候一旦進入死胡同,就只能原地徘徊,要想改變,看到希望,就必須方式正確否則只會得不得不償失。

  表弟王建這幾天一直愁眉不展,今天和他一聊才知道,他正糾結(jié)著要不要辭職,另謀高就。這讓我很是納悶不解,想當初,表弟為了進這家單位,可以費盡心思,做了萬全準備。

  原來,表弟與同學聚餐后,發(fā)現(xiàn)這四年時間,大家不是高工資就是混得了個小領導,在自己所屬的行為都占有重要的一席之地。

  反觀自己,工作4年,還是一名基層員工,要工資漲不上去,想創(chuàng)業(yè)沒能力,他感覺自己思維被限制進入到“死局”中,不知道如何才能象其他同學那樣不是升職就是加薪!

  這是一個關于升職加薪的老話題,只不過每年每時每刻都會有人遇到,還深陷其中,要想實現(xiàn)自己的升職漲薪的目標,就必須先得到領導的信任,而在職場上要想獲得上司的關注與看好,就必須給出業(yè)績,讓領導看到“驚喜”!

  王建在體制內(nèi)四年,還原地不動地是一個基層小員工,無存在感,肯定與自己的職場生存狀態(tài)有著密切的關系。

  王建一直認為是一塊金子總會發(fā)光,所以他默默努力工作,見了領導還繞道走。這無形中在與領導溝通交際方面就欠缺了很多。

  雖然我們都知道不想當將軍的兵不是好兵,但在職場上,誰都想升職加薪,多人競技,只有了解領導喜好,選擇途徑正確的人,才能心想事成。

  這就要求我們必須明白由一線員工到基層主管,到中層干部、高層干部的秘訣。

  一、給業(yè)績

  我們都知道,工作突出,要像金子一樣發(fā)光,就必須有能力,做好自己的工作,讓領導“滿意”因為你的直屬領導直接影響你的加薪升職。

  如何才能讓領導“滿意”呢?在職場,領導最關注的就是業(yè)績,你要想被關注,就必須努力工作,明白自己所在單位的重要工作,得用二八定律,將自己80%的精力放在重點工作上,以高質(zhì)量的標準,完成自己負責的工作。

  當然,如果僅僅只是完成本職工作,這還不行,而應該是超出領導‘預期”,讓領導對你產(chǎn)生另眼相看,信任你能力的感覺。

  所以有人說,要想職場升職加薪快,能力不夠業(yè)績拼。

  二、給進展

  有了領導的信任,工作的業(yè)績后,你就一定能實現(xiàn)升職加薪的目的了嗎?非也,這只是第一步,接下來主要的工作是不斷地給領導匯報進展。

  我們都知道領導對下屬沒有主動交接的義務,但作為下屬就必須做好向上管理,讓領導對自己了解。

  因為作為領導,工考慮的事情很多,不一定能不時地關注每一件事,顧慮到每一位員工,把事情做到前面,想領導所想,急領導所急,主動向領導匯報進展,學會正確做事,不怕打擾他地向他匯報工作進展。

  在匯報時還注意不只是匯報問題,更應該拿出解決文案,讓領導只做選擇題不做解答題。就能獲得領導這個好的資源了。

  三、給執(zhí)行

  有了前兩步的鋪墊,你已經(jīng)獲得了領導的信任,這時你最主要的就是與領導談自己的意愿,想法,讓領導看到你想要的進步的上進心與超強執(zhí)行力。

  在這一步,如果你所在的組織是體制內(nèi),一定要思維堅定,永遠不要抱著“試試看的心理”,而拿出自己的行動,給決定你升職加薪的人,看看你的能力,優(yōu)勢。

  有時候做正確的事,不如正確做事來得快。

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