許多公司在自身經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，將選擇削減一些員工，以維持自己的業(yè)務(wù)。普通人認(rèn)為，當(dāng)裁員肯定會(huì)選擇那些沒有捐贈(zèng)給公司的人，只是進(jìn)入公司，但實(shí)際上，公司也更喜歡那些在裁員時(shí)看起來很勤快的人，為什么是這樣？

　　勤快不等于高效

　　有一個(gè)名為“瞎忙族”的詞，這意味著有些人看起來很忙，但沒有人知道他們忙于什么。公司也有類似的人：他們每天都到了公司，他們開始工作，而且他們整天都不會(huì)閑置。下班最晚走，看起來很勤快，但效率很低。對(duì)于公司而言，事實(shí)上，不看重勤奮，而是效率，效率低無法為本公司創(chuàng)造足夠的價(jià)值，也可能成為反面案例，自然成為一個(gè)裁員的優(yōu)選。

　　勤快無法彌補(bǔ)技能缺陷

　　許多人喜歡掩蓋他們自己的缺點(diǎn)。例如，當(dāng)許多實(shí)習(xí)生剛進(jìn)入公司時(shí)，他們不夠強(qiáng)大，而且他們不會(huì)接手很多工作。會(huì)花很多時(shí)間做一些無關(guān)緊要的工作來找存在感，為了給其他同事和領(lǐng)導(dǎo)力留下良好的印象。但事實(shí)上，無論多么勤奮，你無法幫助公司解決需要足夠?qū)I(yè)能力來幫助公司在關(guān)鍵時(shí)刻解決問題，那么你只會(huì)成為一個(gè)可有可無的人，而且不會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)“勤奮”的人。

　　勤快可能是職責(zé)認(rèn)知不清

　　有些人每天都很勤快，但實(shí)際上花了很多時(shí)間端茶倒水、清理衛(wèi)生等，對(duì)自己的工作沒有良好的工作。沒有為自己的本職工作留下足夠的時(shí)間精力。這樣分不清工作主次、自我職責(zé)認(rèn)知不清晰的員工，很可能是精力不夠，做的它不夠好，延遲遞送等，從而延遲了整個(gè)項(xiàng)目過程的進(jìn)展和運(yùn)行。如果他們正在插入其他同事的工作，他們將責(zé)任未知，負(fù)面懈怠和其他工作問題。

　　公司是基于盈利的市場(chǎng)實(shí)體，招聘人員也可以幫助您完成項(xiàng)目并賺更多的資金。所以在公司中，似乎公司從未成為公司必須選擇你或留下你的理由。只有那些真正做的人，可以幫助公司解決各種問題，或幫助公司賺更多錢的人，才能避免裁員時(shí)被優(yōu)先選擇的命運(yùn)。