幾乎每個員工都會在離開時，老板都會挽留一下?；蛟S是為了情面，象征的客套一下，甚至開各種有吸引力的條件，讓你非常感動。特別是，以下三個“談話套路”是工作場所最常見的。如果是涉及的新工作場所，很容易陷入這樣一個“甜蜜的陷阱”，留下與離開搖擺不定。那么當(dāng)辭職被老板挽留時，應(yīng)該避免哪個套路？

　　心理攻擊和防守，外出后會更糟

　　辭職時準(zhǔn)備好了很多原因，結(jié)果老板采取感情措施：“你想轉(zhuǎn)行，我不阻攔你，但你要知道，你要去的行業(yè)壓力也大……我是真心為你考慮……”老板說的話，使原來準(zhǔn)備的理由都用不上，并且很容易打回原形。因此，離職必要謹(jǐn)慎，如果不考慮好請不要輕易提出，一旦您決定了，最好不要被“套路”?？梢蕴崆皽?zhǔn)備找到不能駁斥的一些原因，例如在婚姻中不能改變的客觀現(xiàn)實(shí)，住房搬遷等。在這種情況下，老板挽留也不容易采取辭職理由。

　　給員工畫大餅

　　前段時間，網(wǎng)友的辭職理由上了熱門搜索：“我腸胃不好，消化不了老板畫的大餅?！泵枋鲋蠖鄶?shù)工作場所的心酸。畫大餅作為老板的習(xí)慣招數(shù)，幾乎每個人進(jìn)入工作場所的都感受過，特別是在離職階段，這個更有用。大餅雖然香，但會發(fā)現(xiàn)他們中的大多數(shù)是基本無法兌現(xiàn)的。不談?wù)摯嬖诘膯栴}，鼓勵員工放棄最近的利益。但最后，逐漸發(fā)現(xiàn)老板的承諾很難實(shí)現(xiàn)。

　　先挽留，時機(jī)成熟再架空

　　這也是一套常見的套路：保留只是緩兵之計(jì)，有人接替再算賬。一旦你有一個跳槽的想法，公司的老板必須有一個想法，就算給你升職加薪，在老板心中已經(jīng)種下了一根刺。雖然短期來看有機(jī)會贏得升職加薪，但由于長期的觀察，一旦有意離開，必然暴露不穩(wěn)定的合作。在未來，老板肯定會對你有一個顧忌，并且不敢重用你。與此同時，各種評估獎可能會受到影響。特別是對企業(yè)至關(guān)重要的員工，因?yàn)槟阏勁谢I碼，將有意識地削減你的力量，等到機(jī)會成熟后等待，找到一種方法來隱形逼退你。

　　如果你真的想離開，只需要按照規(guī)定履行自己的義務(wù)，你的領(lǐng)導(dǎo)者無法強(qiáng)迫挽留。最后，工作場所也是成年人的戰(zhàn)場。既然有了離職的行為，那就最好為之負(fù)責(zé)到底，千萬別經(jīng)受不住誘惑，輕易被領(lǐng)導(dǎo)的套路挽留。