現(xiàn)在不是你努力就能出成績的年代，你看看身邊哪個人不是起早貪黑的生活，用盡自己全身心的力氣，只為活出自己想活的模樣！但結(jié)果呢？奔波一生，只給自己留下一般的病痛！

　　能付出就有回報。這句話對嗎？說對也對，說不對也不對。因為現(xiàn)在這個競爭，憑借事情的出現(xiàn)、成功都有一定的條件。只有你的狀態(tài)滿足當(dāng)前的環(huán)境，你才能感受到被需要的價值。

　　我們都知道，一個人的重要與否取決于他的價值。那什么才是你的價值？你的價值又是什么呢？這個問題雖然很簡單，但對新入職場的員工來說說，卻是一個難點。

　　劉麗，能言善辯，從大學(xué)畢業(yè)就步入銷售行列，做過很多領(lǐng)域。這一路奮斗過來，按理說應(yīng)該是要經(jīng)驗有經(jīng)驗，要資歷有資歷了，生活也應(yīng)該過得不差。但現(xiàn)實呢？

　　劉麗卻說她只算得上剛擺脫了溫飽問題的中產(chǎn)者，雖然有房有車，但收入?yún)s漂浮不定，讓人看不到未來的希望。

　　一般人看來，在職場上求生活，隨著經(jīng)驗與履歷的增加，所處的通道不是應(yīng)該呈現(xiàn)上升趨勢嗎？為啥劉麗的日子卻過得不輕松呢？

　　價值決定生存，一個人的重要與否不是取決于自己努力與天賦嗎？難道這句哲理性名言也是一個偽命題。

　　如果將個人作為主角與研究對象，這句話確實不應(yīng)該懷疑。只是從你的價值變現(xiàn)角度來看，主要涉及兩個方面。

　　你的價值是什么？你的價值到底應(yīng)該由誰來決定？

　　雖然我們都知道價值的重要性，但你真得有沒有想過這兩個方面的問題？

　　1、你的價值是什么？

　　普勞圖斯說：“有價值的東西只有對懂得的人才有意義?！睈垡蛩固拐f過，“人生的價值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么?！?/p>

　　既然價值這么重要，那你的價值又是什么？由什么決定的呢？你是不是也像大多數(shù)人一樣，用自己取得的成就來稱量自己的價值。

　　其實，你的價值是什么？算不算屬于你的競爭力，你的優(yōu)勢，主要取決于你所處的那個通道。

　　如果你所處的領(lǐng)域是一個夕陽行業(yè)，正呈現(xiàn)落寞之勢，那即使你用盡全身心的力氣，你也不可能讓你的價值增值。

　　因為你的價值不能滿足市場上正日益縮減的供求關(guān)系。既然你能力滿滿，沒有你發(fā)揮熱情之地，你就是空有滿腔熱血，卻英雄無用武之地。

　　2、你的價值是對方的需求決定。

　　我們都知道，在這個競爭劣汰的食物鏈里，要想生存，就必須有自己的一席之地，有大量的市場需求空間。讓別人的生存離不開你的價值，這樣你才是一個有價值的人。

　　如果你能無所輕重地存活，那你對任何人一說，都沒有意義，也就沒有什么需求，你的競爭力也就是“0”，一文不值。

　　邏輯思維聯(lián)合創(chuàng)始人李天田認為，如果你的價值符合對方的需求，你就是有價值的人；如果對方?jīng)]有這種需求，你就一文不值。

　　所以當(dāng)我們想一展抱負時，不是盲目地把自己當(dāng)成人才，而是應(yīng)該理性分析自己的價值所在，明白誰決定看你的價值？

　　這樣你才能精準定位，避免讓自己盲目樂觀，避開自己處于高不成低不就的尷尬處境。