在求職面試中，很多人都會(huì)遇到這種情況。當(dāng)我用面試官聊天時(shí)，面試官突然沒(méi)有說(shuō)話，所以我陷入了一個(gè)令人尷尬的情況。一些心理素質(zhì)有一個(gè)強(qiáng)大的求職者面對(duì)這種情況，有些人不知道如何面對(duì)它，他們?nèi)匀淮嬖谟谕粋€(gè)地方。此時(shí)，空氣就像仍然一樣。事實(shí)上，此時(shí)，面試官還在調(diào)查求職者的存在。這時(shí)，你不能恐慌，冷靜下來(lái)，想想如何打破僵局。

　　鎮(zhèn)定，試著將問(wèn)題回傳

　　當(dāng)你不小心冷場(chǎng)時(shí)，即使你焦慮，請(qǐng)微笑并面對(duì)考官。盡量避免一些小的行動(dòng)，例如抓住頭發(fā)，重復(fù)眼鏡等。對(duì)于面試官拋出的一些鉆孔問(wèn)題，如果沒(méi)有想法，你可以簡(jiǎn)單地談?wù)搯?wèn)題本身，然后抓住機(jī)會(huì)將問(wèn)題歸還給面試官：“以上是我個(gè)人意見(jiàn)的一些，我不知道你是如何看待這個(gè)問(wèn)題的？“這樣，你可以一樣被動(dòng)，可以考慮一些接下來(lái)的回答

　　果斷結(jié)束話題

　　例如，當(dāng)您第一次啟動(dòng)答案時(shí)，它計(jì)劃劃分5分。但答案超過(guò)了第三個(gè)或四個(gè)點(diǎn)，而且思想很遠(yuǎn)。我不知道如何表達(dá)五分之一，或者我想在第五名中回答的內(nèi)容。它已包含在以前的內(nèi)容中。此時(shí)，答案基本上結(jié)束了。這樣，即使你不這么完善，你也會(huì)離開(kāi)你的面試官敏捷，掌握跳雪，并拖動(dòng)拖拉，最后結(jié)束更好。

　　適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)

　　適當(dāng)?shù)恼?，其?shí)也是一個(gè)化解冷場(chǎng)的辦法，一般來(lái)說(shuō)，我們大腦的思路跑在說(shuō)出答案之前，如果不小心思路斷裂，你的嘴上最好不要停下?？梢砸贿厡?duì)前面的回答做一個(gè)小結(jié)，當(dāng)考官沉默時(shí)，你可以適當(dāng)說(shuō)“總之……”，這樣承上啟下，在幾秒的時(shí)間里為接下來(lái)的回答打一個(gè)簡(jiǎn)單的腹稿。這樣既能緩解冷場(chǎng)，在總結(jié)的過(guò)程中還可能想到剛才沒(méi)想到的點(diǎn)子。

　　當(dāng)然，要處理采訪中的冷場(chǎng)情況，關(guān)鍵是依靠個(gè)人的心理質(zhì)量和反應(yīng)能力，通常三個(gè)是常見(jiàn)的，作為求職者，最基本的解決方案，或積累日常生活經(jīng)驗(yàn).