“天下沒(méi)有不散的宴席”，不管是哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)區(qū)域，都逃脫不了分分合合的命運(yùn)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)，在員工離職時(shí)，總會(huì)與之進(jìn)行職場(chǎng)禮儀式的談話。如果有的人就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)給的臨時(shí)性關(guān)懷之言，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺，給自己帶來(lái)不好的影響。
在你跳槽、離職時(shí)，千萬(wàn)別與領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這3個(gè)方面的話，否則后果不是你所能承擔(dān)的。
一、不給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你未來(lái)的單位
離職不要給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)。領(lǐng)導(dǎo)在你離職之際，就與你基本上沒(méi)有什么利益牽扯關(guān)系，他更不會(huì)好心地關(guān)懷你的未來(lái)。況且大多數(shù)人，從內(nèi)心深處都見(jiàn)不得別人好，領(lǐng)導(dǎo)更是如此。
如果領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你是不是找好了單位，并露出關(guān)懷之色，你最好別給他說(shuō)你將要去上班的地方。畢竟這個(gè)世界說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，萬(wàn)一他碰巧有認(rèn)識(shí)人在那里，有可能還會(huì)給你使絆子。
劉建，一位80后程序員，由于薪資問(wèn)題準(zhǔn)備跳槽到一家軟件公司。新單位不但待遇好，而且還直接提升他為開(kāi)發(fā)部經(jīng)理。
人逢喜事精神爽。在辦理離職手續(xù)時(shí)，劉建的上司就熱心地問(wèn)劉建是不是找好了工作，在哪里，待遇如何等。老實(shí)的劉建就一五一十地把自己實(shí)際情況分享給上司。
當(dāng)他辦理完手續(xù)，準(zhǔn)備走馬上任時(shí)，卻接到新公司拒絕的電話。原來(lái)劉建的上司自從聽(tīng)了劉建的情況，心理極不舒服，他不能接觸劉建比自己混得好，就利用自己的人脈關(guān)系，給劉建使絆子。
一般為了高薪酬而跳槽的人，他的新工作大多還在同一個(gè)行業(yè)，這種情況下遇到熟人的機(jī)會(huì)很高，為了自己的未來(lái)前途，最好不要把自己的就業(yè)情況分享給自己離職的領(lǐng)導(dǎo)、同事，降低自己可能遇到的騷擾。
二、不要抱怨薪酬
如果領(lǐng)導(dǎo)與你進(jìn)行離職談話時(shí)，看似好心地問(wèn)你離職的原因，你千萬(wàn)不要一激動(dòng)就吐真言。因?yàn)樗緛?lái)只想象征地與你客套一下，誰(shuí)知你卻說(shuō)出是因?yàn)樾匠陠?wèn)題才離職的。這時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)給你加點(diǎn)工資，你就別走了。你會(huì)怎么辦？
有的領(lǐng)導(dǎo)在員工離職時(shí)，就會(huì)故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實(shí)本質(zhì)卻是員工畫(huà)大餅，暫緩自己目前無(wú)人可用的危機(jī)。如果他一物色到合適的人，就會(huì)翻臉不認(rèn)人，一腳把你踢開(kāi)，至于以前說(shuō)的加工資的事，早就忘得一干二凈。
三、指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、同事
有的離職人員，在自己離職時(shí)，感覺(jué)自己這下與公司沒(méi)憑借關(guān)系了，于是就有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇。對(duì)什么都不忌諱，對(duì)什么都不在乎了，所以就當(dāng)著上司的面，指導(dǎo)別的領(lǐng)導(dǎo)、同事。
殊不知，他的這番操作下來(lái)，不但沒(méi)給自己解氣、報(bào)仇，只是圖個(gè)嘴快，卻給自己落了個(gè)心胸狹窄，小雞肚腸的罵名。
張強(qiáng)就在跳槽時(shí)，感覺(jué)自己這下子放松了，所以在領(lǐng)導(dǎo)與他進(jìn)行離職前談話時(shí)，他就毫無(wú)顧忌地說(shuō)了一個(gè)同事的壞話，沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)卻把這話傳到了那個(gè)同事耳中。后來(lái)，那個(gè)同事在下班后把張強(qiáng)給打了。
職場(chǎng)跳槽前，領(lǐng)導(dǎo)的談話其實(shí)只是職場(chǎng)禮儀的客套，甚至可以說(shuō)是人性不懷好意我試探。當(dāng)然也有品德好的領(lǐng)導(dǎo)。但我們?yōu)榱俗约何磥?lái)職場(chǎng)路的安全，最好還是保持保密比較好。
