員工在職場(chǎng)上面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)所說的話，都會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下一些個(gè)人印象，如果說話不得體，引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的反感，那么隨之你的個(gè)人形象也會(huì)有一定受損。

　　因此，職場(chǎng)上面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，我們說話要三思而后行，絕對(duì)不能興沖沖脫口而出。特別是這么三句話，領(lǐng)導(dǎo)聽到最討厭，你的情商高低，都在這三句話里了。

　　1、發(fā)這么少的錢，要我干這么多事。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排工作給下屬，都希望下屬能夠得以信任，把工作出色完成，至少妥妥帖帖不要出錯(cuò)。但當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)聽到你隨口而出的一句：工資給那么少，卻要我做這么多事情，部門那么多人，你偏偏不安排他們。這時(shí)候你領(lǐng)導(dǎo)的臉不黑才怪。

　　其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)把工作安排給誰，除了正常的分工之外，在領(lǐng)導(dǎo)心中多少都會(huì)有一些比較倚重比較信任的員工，當(dāng)工作非日常范疇內(nèi)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)將這些“多出來”的工作安排給自己倚重的下屬，如果你直接拒絕，必然引起領(lǐng)導(dǎo)不滿。

　　2、這個(gè)不關(guān)我的事。

　　在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)工作環(huán)節(jié)可謂都是環(huán)環(huán)相扣的，看似別人的工作和你無關(guān)，但實(shí)際上都是有關(guān)聯(lián)性的，大家完成分內(nèi)工作，整合成一項(xiàng)大的工作內(nèi)容。

　　而當(dāng)其中某一個(gè)環(huán)節(jié)出問題的時(shí)候，或許你會(huì)認(rèn)為這并不是你的工作范圍，不關(guān)你的事，所以領(lǐng)導(dǎo)盤問的時(shí)候，你第一反應(yīng)就是不關(guān)我的事，別來問我。

　　即使不是你工作出現(xiàn)問題，但你這種態(tài)度明顯就是把自己置身事外，也必然會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)感到反感。

　　3、這我做不了。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要求你完成一項(xiàng)工作時(shí)，你不假思索，沖口而出：這我不會(huì)，做不了。就算領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作你覺得有難度，也不應(yīng)該一口回絕，無論如何，想辦法、請(qǐng)教其他同事，或是利用其他途徑去完成，甚至努力過了沒有做好，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你有看法，但你這樣直截了當(dāng)?shù)木芙^，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)不合格的下屬。