都說職場(chǎng)是一個(gè)殘酷的名利場(chǎng)，每個(gè)職場(chǎng)新人都在不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。其實(shí)在職場(chǎng)生存，除了通過自己摸索出來一些經(jīng)驗(yàn)，還有一些法則需要知道，懂得這些生存法則，就可以少走很多彎路，可以更快地適應(yīng)職場(chǎng)生活，并且逐漸獲得自信心。關(guān)于職場(chǎng)的指導(dǎo)理論有很多，但是都只是紙上談兵，所有的理論都需要親身去實(shí)踐才能領(lǐng)悟其中的意義。

　　首先，就是要懂得時(shí)間管理法則。可能很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，也許每天都忙忙碌碌，卻忙不出什么結(jié)果，好像工作效率會(huì)非常低，也許別人一個(gè)小時(shí)就能做完的事情，自己卻要花費(fèi)一個(gè)上午的時(shí)間，長(zhǎng)久以往，恐怕很難受到上司的肯定。

　　這時(shí)候時(shí)間管理能力就顯得非常重要，想要擁有這個(gè)能力首先，就需要將手頭上的事情分為四類，第一類是重要并且緊急，屬于這類的事情要擺在第一位，如果不及時(shí)完成的話，可能會(huì)造成很嚴(yán)重的后果，比如一些應(yīng)對(duì)危機(jī)的措施和期限即將到達(dá)必須完成的事情。第二類是重要但是卻不太緊急的事情，它相比第一象限可能就是時(shí)間上會(huì)寬裕一些，但是仍然需要盡快去完成，可以制定計(jì)劃，每天完成一點(diǎn)。

　　第三類是不是重要但是緊急的事情，屬于這類的事情雖然時(shí)間上非常緊張，但是因?yàn)閷?duì)于自己來說不太重要，所以可以選擇交給別人來做或者往后放一放。舉個(gè)例子，快遞來了，需要現(xiàn)在簽收，如果自己實(shí)在沒空，可以拜托家人簽收。第四類是不重要并且又不緊急的事情，屬于這類的事情基本上可以不做，或者等到自己有空的時(shí)間再做，就比如玩游戲或者追劇，這樣的事情沒有時(shí)間的壓迫感，完全看自己的時(shí)間安排，可有可無。

　　還有一個(gè)比較重要的能力是情緒管理能力，在職場(chǎng)生活中，每個(gè)人都難免會(huì)有情緒低落的時(shí)候，但是重要的是該如何管理情緒，不要讓不好的情緒影響到了工作。情緒管理的方法有很多，比如找人述說煩惱，聽舒緩的音樂和做一些放松身體的運(yùn)動(dòng)，這些都是能夠有效緩解消極情緒的方法。當(dāng)然，每個(gè)人都是不同的個(gè)體，可能適用的方法可能也不太一樣，還是要找到適合自己的。

　　總之，如何在職場(chǎng)提高自己的工作效率尤為重要，這可以成為自己工作能力的閃光點(diǎn)。