假話，也就是謊話，有悖于事實的假言語，一旦說出來，你就要承擔(dān)后續(xù)不斷的圓謊過程，而給自己挖的這個坑，也只有自己知道到底有多深。

　　而真話，不要說得太全，則是當(dāng)你所說的這些真話未必是大家喜歡聽的時候，唯有說一半留一半，分場合，顧及他人感受。

　　而當(dāng)我們參加面試的時候，主考官提及的一些問題及要求，你無法做到的，是否要老實回答？自己做不到，對不起，你直接pass。但自己做不到，總不能說我可以吧？

　　所以，我們常說，在面試的時候不說假話很難，畢竟我們想要獲得這份工作，不裝一裝怎么行呢？這就要求我們，在面試的時候回答問題要懂得避重就輕了。

　　也就是，真話不要太直白，假話也不要毫無分寸。

　　當(dāng)面試官問到你你毫無把握的東西，直接說自己沒有這方面的技能，顯得太直白，那么，避重就輕，可以用這兩種方法：

　　1、打擦邊球法。

　　面試官問你，有沒有這方面的工作經(jīng)驗？確實沒有，也沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，那么，你可以說，我參與過這方面的工作，有一定的了解。

　　有些工作，其實邊界并沒有那么明顯，都是相通或是流程調(diào)整的問題，相信自己都是可以摸索透并克服過程中的一些問題。

　　2、偷換概念法。

　　面試官給你出的問題，其實大可不必原原本本按照他的思路來回答，當(dāng)我們有其他想法接近面試官想要的答案時，我們順其自然將其偷換概念，最后也是一個完美的答案。

　　面試不說假話難，說假話也不容易，如何避重就輕才是關(guān)鍵，掌握這兩個方法，或許你就不必再糾結(jié)于說真話假話