說起簡歷，人人都知道，幾乎也都有屬于自己的簡歷。但是大家知道HR在篩選簡歷的時(shí)候，哪些簡歷是直接淘汰的嗎。

　　一、姓名不好好寫

　　簡歷上的姓名一般寫全稱，比如張三，李四，介紹的大方又得體，也容易讓別人記住?？墒怯械娜似贿@樣寫，不寫自己的真實(shí)姓名，寫某女士/先生，或者是起個(gè)深?yuàn)W、卡哇伊的網(wǎng)名，這類簡歷大多數(shù)情況下是會(huì)被HR淘汰的。連自己的名字都不好好寫的人，HR怎敢錄用。

　　二、簡歷內(nèi)容過于簡潔

　　既然是找工作，簡歷不可能是寥寥數(shù)語，不求長篇大論，但至少該有的內(nèi)容不能少，信息不能缺失。

　　有的人簡歷干凈的快趕上臉了，不知道是不會(huì)寫還是懶得寫，基礎(chǔ)信息不全，工作經(jīng)歷一兩句話概括，沒有重要信息，簡歷如同一張白紙。

　　這類簡歷HR看一眼就過，絕對(duì)不會(huì)浪費(fèi)一秒鐘再看第二眼。

　　什么樣的簡歷會(huì)被HR直接淘汰

　　三、工作經(jīng)歷太多

　　在這個(gè)變化迅速的時(shí)代，換工作、跳槽是常見的事，有時(shí)候可能是自己想換，有時(shí)候可能是被客觀原因左右不得不換工作，所以大部分人的工作經(jīng)歷都比較多。多歸多，但是不要什么都往簡歷上寫。

　　有些簡歷，打開一看，在好多家企業(yè)工作過，工作時(shí)間都不長，由此可見其工作穩(wěn)定性的強(qiáng)與弱。

　　試問這樣的簡歷，HR能留嗎？這樣的人，HR敢招嗎？答案是不能。

　　四、自我評(píng)價(jià)表述不當(dāng)

　　自我評(píng)價(jià)是對(duì)自身實(shí)際情況和能力的一個(gè)總結(jié)，要求客觀、規(guī)范，有信息量。

　　然而現(xiàn)實(shí)中有些人簡歷里的自我評(píng)價(jià)已然不是自我評(píng)價(jià)。有的是寫一些吹噓自己、不切實(shí)際的文字，有的則是把自我評(píng)價(jià)寫成了求職意向和工作經(jīng)歷描述，大段大段的文字，讓人看著都累。

　　這樣的簡歷，一看就沒用心寫，HR不淘汰它，留著它做什么用。

　　什么樣的簡歷會(huì)被HR直接淘汰

　　五、求職意向和應(yīng)聘崗位不符

　　理論上講，個(gè)人的求職意向和所要應(yīng)聘的崗位是相符的。比如自己想應(yīng)聘的是某個(gè)特定行業(yè)的銷售崗，那么求職意向應(yīng)該也是某行業(yè)的銷售方向。

　　有些人偏不走尋常路，比如明明求職意向是快消行業(yè)的文職崗，結(jié)果應(yīng)聘的是教育行業(yè)的課程顧問。自己連要找什么樣的工作都不清楚，別人怎么能清楚，HR可沒那么多時(shí)間去猜、去刨根問底，簡歷直接淘汰。