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學(xué)會(huì)這幾招,職場(chǎng)人面試談薪不再難

添加時(shí)間:2020-09-10 17:56:22
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  同樣的一份工作,有的人薪資高,有的人薪資低,為什么?是公司帶有歧視嗎?不是,取決一個(gè)人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。


  小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè),學(xué)的還是同一個(gè)專(zhuān)業(yè),面試同一份工作,但他們的薪資卻是不一樣的,問(wèn)題在于小張會(huì)談。那么小張是怎么談得呢?且看下文。

  1.面試前先對(duì)公司進(jìn)行了解

  對(duì)于不少人來(lái)講,由于投的簡(jiǎn)歷太多,往往接到哪家企業(yè)的面試邀請(qǐng)就屁顛屁顛跑過(guò)去面試,也不做準(zhǔn)備,結(jié)果往往差強(qiáng)人意。要么面試不上,即便面試上了薪資也不高。

  古語(yǔ)云:未雨綢繆。不要等快拉褲子了再去找?guī)?,事先就要有所?zhǔn)備。就拿面試來(lái)講,你要知道面試的是哪家企業(yè),這家公司在哪,離你住的地方有多遠(yuǎn),這家企業(yè)職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)是什么,還有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍。這些信息都是可以從企業(yè)官網(wǎng)上獲取的。

  掌握了這些信息,在面試的過(guò)程中就會(huì)占據(jù)主動(dòng),不至于兩眼一抹黑。另外在面試前對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行了解,也能加深面試人員對(duì)你的好感,有利于接下來(lái)的談薪。

  2.明確你想要什么樣的薪資

  不只是小白,哪怕在職場(chǎng)混了很久的一些人都會(huì)有這樣的問(wèn)題,那就是不知道想要什么。不知道想要多少薪資,那么就由企業(yè)給你開(kāi)了,給的少了只能怨你自己。

  小張明顯是一個(gè)很有想法的人,首先他對(duì)所面試職位的市場(chǎng)行情有所了解,不至于被坑。其次面試前小張對(duì)面試的職位進(jìn)行了充分了解,并結(jié)合自身情況知道自己值一個(gè)什么樣的價(jià)位,并按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)展開(kāi)談判。

  這就叫心中有譜,明確目標(biāo),為這個(gè)目標(biāo)而努力。

  3.拒絕討價(jià)還價(jià)

  談薪不是菜市場(chǎng)買(mǎi)菜,你可以商議,但拒絕討價(jià)還價(jià)。有人說(shuō):商議和討價(jià)還價(jià)有區(qū)別嗎?

  學(xué)會(huì)這幾招,職場(chǎng)人面試談薪不再難

  當(dāng)然有,商議是有一個(gè)大的格局,行就干不行拉倒。而菜市場(chǎng)的討價(jià)還價(jià)則是針對(duì)一點(diǎn)小利進(jìn)行撕逼,降低逼格不說(shuō),哪怕真的面試通過(guò)了心里也膈應(yīng)。

  4.談薪的過(guò)程不要只看重薪資

  可能有人懷疑了,談薪不就是為了高薪資嗎?談薪確實(shí)是為了薪資,但不要局限于薪資。

  舉個(gè)例子:企業(yè)給你開(kāi)的薪資很高,但要你干很多活,還讓你加班(周末沒(méi)得休)……你愿意嗎?看工作不要只局限于薪資,還要看點(diǎn)別的福利待遇等。

  5.要多少就是多少

  談薪的適合最怕態(tài)度猶疑,什么還行吧,就這樣之類(lèi)的話不要說(shuō)。態(tài)度要堅(jiān)定,是多少就多少。就拿小張和小李的面試來(lái)講,小張一開(kāi)始要價(jià)就是6000,態(tài)度很堅(jiān)定,幾輪下來(lái)了,面試通過(guò)拿到了理想薪資。

  小李一開(kāi)始要7000,HR覺(jué)得要價(jià)太高,于是小李說(shuō)6000吧,HR還是覺(jué)得高,最后降到了4000。當(dāng)你態(tài)度猶疑的時(shí)候,事實(shí)上也是對(duì)自己能力的懷疑。在HR心里也會(huì)給你打上不行的烙印,所以人不要自我否定自己,自始至終都要有一顆堅(jiān)定的心。

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