職場忠告。千萬別和同事當朋友，總有一些人會令你惡心。

　　那么，和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系？如朋友般親密無間？還是視為對手充滿敵意？答案都不是。和同事之間，正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋友更不行。來看這三個原因，你就明白其中道理。

　　1、同事間需要防備。

　　同事關(guān)系微妙，有時候是盟友，有時候卻成了競爭對手。即使對方人品不錯，但也不能掏心掏肺成為百分百信任的朋友，說話做事都要注意有所保留。例如

　　客戶資源，是你在職場生存之本，和同事說太多，等于把你的命脈交到他手里。

　　工作經(jīng)驗，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經(jīng)驗毫無保留傳授給別人，結(jié)果別人學(xué)到你的看家本領(lǐng)，說太多，你肯定有一天要吃虧。

　　2、同事間不能無底線。

　　和同事相處，你可以和他們交流自己的三觀，但最忌諱的就是暴露過多自己的底線，比如自己的隱私、家庭情況、感情狀況等等。

　　當彼此是盟友的時候可能說的這些會拉近你們的距離，但當你們成為對立面的時候，這些可能就成為落人口實的把柄。

　　所以，和同事不能成為朋友，因為你不能毫無戒備毫無底線去流露自己，這會讓“朋友”關(guān)系變得很虛偽。

　　3、同事間的距離感會讓工作更理智。

　　如果一個人在對待一件客觀事實的時候融入太多的感情因素，可能會造成對客觀現(xiàn)實的評判不準確，也就是感情用事，太過感性。

　　而職場上同事之間的相互協(xié)作，基本都是基于工作，如果在工作中存在太多的感情，也會影響對工作的判斷。

　　因此，和同事間成為盟友可以，但成為朋友，還是理智一點吧。