在職場中是不是經(jīng)常遇到上級讓你心情很不爽？在遇到這種情況的時候，該怎么做？自我安慰，還是發(fā)泄情緒，一吐為快。

　　面對這種情況雖然很不爽，但是還是需要忍耐的，畢竟對方是上司，咱是下級，如果還想升職加薪，那就不得不忍耐。

　　然而面對不爽的事情，也是要有度的，如果一味的懦弱，示弱。這樣只會讓對方變本加厲，如果你不想被欺負，那么在明顯錯不在己的情況下，面對上級的指責，很有必要在只有兩個人的時候回懟回去。這樣不僅能爭口氣，更能捍衛(wèi)自己的底線。

　　面對上級哪些情況是不能忍耐的？

　　身在職場，沒有人不希望自己的工作環(huán)境能夠一派祥和，但是往往職場任何事都能和利益掛鉤，這樣就少不了摩擦了。

　　更何況上級和下級之間的矛盾相比同級之間更容易發(fā)生，比如：面對工作上級并不滿意下級的成績，從而發(fā)生了小摩擦。

　　面對上級的發(fā)飆，如果是這三種狀況一定要據(jù)理力爭。

　　1.如果上級沒有搞清楚狀況就沖你發(fā)飆，這種時候堅決不能忍，要向上級說明清楚情況。

　　2.如果上級批評的時候不帶人身攻擊，就要虛心接受，但如果帶有人身攻擊的批評，如：你是沒長腦子嗎？之類或更粗魯?shù)脑捳Z，例行的回復：您這么說，我不太認同，我可能是考慮有所不周，但是絕對不是沒腦子。

　　3.如果上級只是為了耍威風，面對情商低的上級，動不動就數(shù)落下屬彰顯自己威風。這種情況逆來順受可不行，適當?shù)幕負?，讓他下次不會在想?shù)落人。

　　懟上級要對事不對人

　　身在職場有時候不得不強勢回擊，但是要用什么方式？總不能通過出言不遜解決問題，除非是不想干了，否則還是要把握好分寸，畢竟以后還是要在人手下做事的。

　　對于懟上級的目的不可能是為了一時爽快，而是為了給自己贏得尊重。所以對于懟上級這件事一定要注意方式，要讓上級意識到，你是對這件事情的處理方式上有很大的意見，而不是對他本人。只要讓上級面兒上過得去，基本上就沒有什么問題。

　　對于上級也要打一棒子給一個甜棗

　　懟了上級之后擔心上級找麻煩，這樣也好辦，誰被懟了肯定也很不爽。所以為了消除后患，打一棒子給一個甜棗才行，在懟了上級后，多積極表現(xiàn)，多項上級匯報或者主動去請求承擔某個項目，如此，才有可能讓領導消氣。

　　大家都是出來工作的，上級也不會故意為難你，面對示好，一般都不會在斤斤計較了。當然遇到了小人也沒辦法，畢竟在這種小人手里也和很難有前途了，趁早另謀高就吧。

　　在職場中混得好的人沒有一個是乖寶寶，基本上都是有些想法有些脾氣的人，所以懟上級沒什么，合理的強勢并不會給自己帶來什么麻煩，而是在建立威信。