有些人認(rèn)為，在就業(yè)問題上，去大公司當(dāng)個(gè)小蝦小將，慢慢論資排輩，在人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中很難有突破性發(fā)展，不如去小一點(diǎn)的公司，即使沒有太強(qiáng)的技能，只要能力不差，也容易晉升。

　　但許多職場人歷經(jīng)各種跳槽、職場風(fēng)雨，最終卻還是選擇慢慢往大公司跳，還打死不再去小公司，這是為什么呢？

　　來聽聽這些職場人給的誠懇忠告：

　　1、小公司制度建設(shè)不完善。

　　小公司基本上都是“個(gè)體工商戶”，公司基本上所有的決策、制度都是老板拍腦袋完成的，老板隨著自己的心情和捉摸不定的看法，經(jīng)常隨意制定或更改制度。

　　這讓許多職員無法適從，有些甚至朝令夕改，甚至是專門為了針對(duì)某一個(gè)人就把制度和規(guī)定都改變，沒有完整的制度，個(gè)人利益得不到穩(wěn)定的保障，分分鐘到嘴的鴨子就沒了。

　　除此之外，小公司制度不科學(xué)不完整，也極大影響著員工的工作環(huán)境、工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度，更不利于員工的發(fā)展。老板讓你加班，你就得加班，說要降薪，你也找不到依據(jù)反駁，甚至都是靠人情關(guān)系來晉升。

　　2、小公司套路比較多。

　　一個(gè)小公司，員工加上老板，也就那么幾個(gè)人。人少但當(dāng)中的關(guān)系卻復(fù)雜，要么是老板的什么直系親屬，要么是哪門子的遠(yuǎn)房親戚，總之，即便是你當(dāng)了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你還不能指揮他們辦事，甚至還要看他們臉色那種。

　　相比較大公司的看個(gè)人業(yè)績和能力以及給公司帶來的利益來獲得晉升機(jī)會(huì)，而在小公司，這些都是不能的，坑多套路多，老板時(shí)刻想榨干你的勞力，卻經(jīng)常給你畫餅充饑，讓你望梅止渴，“點(diǎn)到為止”，從不真正兌現(xiàn)。

　　多年以后，或許你學(xué)到的只是如何在復(fù)雜的關(guān)系中生存和周旋，并不能學(xué)到所謂的“更多東西”。

　　3、發(fā)展空間有限。

　　無論是公司或個(gè)人的發(fā)展空間和前景，往往小公司都是遭到大公司碾壓的，同一個(gè)行業(yè)里的佼佼者，無論從社會(huì)地位還是資金實(shí)力、企業(yè)管理、制度規(guī)范等，小公司都無法比擬。

　　很現(xiàn)實(shí)的，“大單大公司吃，小單小公司吃”，小公司永遠(yuǎn)只能吃大公司挑剩下的。

　　個(gè)人的發(fā)展也相當(dāng)受限，即便很有能力，公司卻沒有匹配的資源和平臺(tái)來讓你發(fā)揮。

　　所以說，打死都不去小公司，又累又學(xué)不到東西，你認(rèn)同嗎？