又到了一年之中企業(yè)招聘的時期，近段時間，許多應(yīng)屆畢業(yè)生去找工作，都因為自己不是211、985而被拒之門外，在大企業(yè)面前，自己的“大學(xué)本科”學(xué)歷像是一文不值，也不看成績和能力，直接就沒有資格參加面試了。

　　難道除了211、985，其他學(xué)校的畢業(yè)生就不是真正的大學(xué)生嗎？

　　的確，近幾年大學(xué)畢業(yè)生一批批涌出校園，企業(yè)在甄選人才方面的標準也越來越高，從?？频奖究疲瑥钠胀ㄔ盒５?11、985名牌大學(xué)，學(xué)歷在大企業(yè)面前，似乎貶值了。

　　為何大企業(yè)只要名校畢業(yè)生呢？其實原因很現(xiàn)實。

　　1、加快篩選

　　頂著大企業(yè)的光環(huán)，在許多求職者看來，大企業(yè)就是高薪和高端的代名詞，擠破腦袋都想要進去，而HR每天面對這么多的簡歷，鋪天蓋地令人頭疼，因此，在招聘條件上加上只招收名校畢業(yè)生，就會簡單地篩掉許多人，在第一個環(huán)節(jié)減輕工作量，同時也保證了面試者的首要素質(zhì)。

　　2、提升公司整體素質(zhì)

　　某種意義來講，企業(yè)員工學(xué)歷的水平和名校人數(shù)，是企業(yè)的一張素質(zhì)名片，通過招聘回來的這些名牌大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)質(zhì)生，提高了企業(yè)整體的人才梯隊水平。

　　3、給企業(yè)帶來更多的發(fā)展可能性。

　　優(yōu)質(zhì)人才這也是企業(yè)內(nèi)在的驅(qū)動力，人才隊伍強壯，企業(yè)才能更好發(fā)展。這些高素質(zhì)、高能力的畢業(yè)生，本身就是佼佼者，他們以自己的實力上名校，以優(yōu)異的成績畢業(yè)，在專業(yè)和理論水平上，肯定比普通院校學(xué)生更勝一籌，企業(yè)在培訓(xùn)過程中，假以更多的優(yōu)質(zhì)人才晉升通道，使他們在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時給企業(yè)的發(fā)展帶來更多的可能性。