和不動腦子的萌貨比起來，職場“偽裝者”顯然用腦過度，不過沒用對地方。他們明明是新來的“菜鳥”，什么都不懂，為了避免被人笑話，把自己偽裝得很成熟，一副對職場無所不知、無所不曉的模樣?？墒?，這樣做真的能帶來好收成嗎。
請看下面這些“偽裝者”的精彩表演。
面試“偽裝者”：標(biāo)準(zhǔn)化到?jīng)]有自我風(fēng)格
M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當(dāng)新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數(shù)”的M先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學(xué)生，卻感覺面試的像是同一個學(xué)生?！?/span>
M先生表示，如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀學(xué)生很多，他們的簡歷寫作經(jīng)驗和面試技巧也越來越豐富?？梢哉f，有不少學(xué)生比有多年工作經(jīng)驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多學(xué)生也很能說，并且愿意表達(dá)，可他們很多時候展現(xiàn)出來的并不是真正的自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己。
“我遇到過一個學(xué)生，在面試過程中，他的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現(xiàn)他對于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認(rèn)他組過樂隊。有了這個突破口，認(rèn)同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團(tuán)的經(jīng)歷會被視為叛逆或不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會隱瞞?！?/span>
在面試時，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己沒有特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子？
接待客戶“偽裝者”：“成熟”到全都“走流程”
S在一家公司的市場部工作。眼看著快到年底，客戶答謝會的籌備讓她忙得不可開交，于是她叫上了新來的實習(xí)生R一起幫忙。由于和一些供應(yīng)商是老朋友了，所以S從衣著到溝通上都比較放松自然。而R第一天和S出門時，就赫然穿了套三件頭的西服套裝，這讓S啞然失笑：“R，你懂社交禮儀，很有紳士風(fēng)范啊。不過我們現(xiàn)在只是在踩點、準(zhǔn)備禮品階段，還沒有到答謝會，今天還要去拿禮品，干搬箱子什么的活兒，會弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些?！盧有些臉紅。
沒過多久，S接到一個很熟的供應(yīng)商打來的電話：“你們新來的那個小同事，到底是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是你的下屬?。课腋f任何事情、問他任何問題，他都一本正經(jīng)地要我走流程，讓我找雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字?？磥砦乙夷愫葌€下午茶，都要他的批復(fù)簽字才可以！”S安撫了供應(yīng)商的情緒后，向R問起這些事情，R的臉又紅了：“有一天這個供應(yīng)商打電話來，你們都不在，我就照著公司培訓(xùn)的要點，要他走流程。
新人做事沒經(jīng)驗怕出錯，這個心態(tài)我們都能理解。新人能夠記住公司培訓(xùn)的要點是好的，但平時更要注意觀察前輩是如何待人接物和處理事情的，不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。
開會“偽裝者”：“老練”到“神馬都是浮云”
莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會開例會，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，從和同事的激烈爭辯中找到靈感。夏季時，部門補(bǔ)充新鮮血液，招了個新人。莉莉心想：年輕人，接受的新鮮事物更多，頭腦靈活，這下開會應(yīng)該更熱鬧，也可能會有更多的新點子。
誰知新人加入后，會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時，新人說自己的想法不成熟，需要再想想；當(dāng)部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn)；莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時候，新人說態(tài)度并不能改變什么，因為“一切都是浮云”。是的，這個新人的口頭禪就是“神馬都是浮云”——他始終不激動不表達(dá)不反抗，還未看到年輕的沖動，就已老僧入定了。
心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達(dá)自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當(dāng)“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，不失為一種遺憾吧？
成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過挫折和打擊才能磨煉出來，是需要時間的沉淀的。在未到達(dá)這個高度之前，還是要不失本心，面對自我，踏實本分，日臻完美才行。
