在職場中，每個人都希望成為領導喜歡的員工，因為就這樣領導才會時刻惦記著自己。當有升職加薪的時候才會給到自己。同時呢，也會更加用心的，去培養(yǎng)自己，讓自己成為他的得力助手。

　　那么我們只有知道領導到底喜歡什么樣的員工，我們才可能成為讓他喜歡的人。

　　小河是一個性格開朗，平時做事比較馬虎的人，他經常會犯一些小的錯誤。這讓他在職場中吃了很多虧，但是領導就很喜歡他，雖然他經常犯一些小錯誤，但是領導大部分情況下都會幫他背下來，然后再去逐步地培養(yǎng)他。

　　仔細觀察就會發(fā)現，小河雖然比較馬虎，但是他的性格特別的堅韌。他做事情的時候從來不矯情，也不會在意別人的批評。面對負面情緒的時候，他從來不是帶著情緒工作，而是用最短的時間調整自己的情緒狀態(tài)，然后又可以全身心的投入到工作中，即便會放一些小的錯誤。

　　而小紅，這是一個性格比較嬌弱的女孩子，她從小就是獨生子，父母帶她像公主，等到了學校，里面老師和同學也經常讓著她，所以讓她長成了一顆玻璃心。并且不能吃苦，當工作之后她很少加班，而且那些比較臟比較累的活兒，他也基本上不做。

　　不僅如此，當他在工作中犯了一些錯誤的時候，領導隨便說幾句，她就會流眼淚，這讓領導感覺很不舒服，因為并沒有很嚴厲的批評她，只是說了幾句，她就會流眼淚，這樣感覺她是一個特別嬌滴滴的公主，在工作中不能扛起重任。

　　那么在職場中，領導為什么喜歡那些比較皮實的員工呢，其實主要有以下2點。

　　1、可以少照顧情緒，多做事情

　　在職場中，如果一個人是玻璃心，如果一個人有公主病，那么在工作的過程中就要時常的去關注他的情緒，因為一不小心，他可能就會哭泣，就可能會影響工作。因此大家和他在一起工作，需要小心翼翼地將一部分的時間和精力放在照顧他的情緒上面。

　　而對于那些比較皮實的員工，則可以隨便的溝通，只要是針對事情的，不管做得對錯，只要按照實際情況去處理，他都可以接受，并且不會帶情緒工作，這樣就會將更多的時間和精力放在工作中，工作效率就會提高很多。

　　2.抗壓能力強，可以承擔重任

　　在職場中，那些比較皮實的員工，他們的抗壓能力都比較的強，在做事情的時候，可以承擔一些重要的職責。

　　那些比較嬌弱的員工，則不敢承擔太多的工作壓力，因為那樣會讓他自己心里承受不住，因此領導會喜歡那些比較皮實的抗壓能力比較強的，因為只有這樣的人才能夠成為職場中的中流砥柱。

　　總之，在職場中領導喜歡那些比較堅強的，喜歡那些可以抗壓的，喜歡那些將所有的精力放在事情上的員工，而不喜歡那些嬌滴滴玻璃心的員工。