我們每個都知道情商的重要性，卻未必能夠掌握提高自己情商的技巧，或者不能在工作中運用情商幫助自己。而一個高情商的人往往會在生活和事業(yè)上取得雙豐收，成為真正的人生贏家。

　　有些人總是能夠恰到好處地贊美他人，這種人很細心，能夠發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。比如，某個同事?lián)Q新發(fā)型了，穿新衣服了等。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做了一個明智的決策時，這種人總會恰到好處地對領(lǐng)導(dǎo)的決策進行肯定。這種人就是情商很高的人。他通過這種方式，不僅將自己和同事的關(guān)系處理得很融洽，也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，迅速獲得升職加薪。所以我們要學(xué)會贊美他人。

　　我們經(jīng)常在職場遇到主動幫助別人的人。這種人比較細心，善于察言觀色，同事遇到困難他總能第一個發(fā)現(xiàn)，而且主動上前幫助，甚至連感謝的話都不需要。公司遇到困難的時候，他們總會為集體著想，想盡一切辦法為企業(yè)出謀劃策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。不要覺得別人的事情與我無關(guān)，因為企業(yè)就是一個團隊，我們是團隊的一員，所以企業(yè)內(nèi)部的每一件事情都與自己有關(guān)。更不要覺得主動幫助人是多管閑事。高情商的人，都明白主動幫助同事和領(lǐng)導(dǎo)能夠和他們維系好關(guān)系，自己有困難的時候別人也會主動幫助自己。而只有低情商的人才覺得自己只是打工掙錢的，其他的事情與自己無關(guān)，這種人在職場上怎么會受歡迎呢？

　　職場上有很多樂觀的人，他們在工作中，無論遇到多大的困難，總是很樂觀，似乎沒有將這些困難放在眼中。真的是這樣嗎？當(dāng)然不是，他們知道面對困難的時候如果很消極，就會被困難壓垮。而當(dāng)我們藐視困難的時候，我們就會充滿正能量，并且想出解決困難的方法。

　　職場上還有一些人，他們在工作中充滿激情，無論是不加班的工作，還是加班的工作，就像打了雞血一般，激情四射，因為他們知道只有這樣，自己的工作才能高效。與其在工作中渾渾噩噩，為何不充滿激情地好好工作呢？

　　我說的這些人情商都很高，這樣的人不僅在工作中能干得很出色，而且還擁有強大的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這些都是他們在工作中玩轉(zhuǎn)自己的高情商獲得的。所以，與其羨慕那些工作很出色，又有很多良好人脈資源的人，不如多修煉，提高自己的情商。情商提高了，我們也可以和他們一樣。

　　那么，我們應(yīng)該從哪些方面提高自己的情商呢？

　　·控制自己的情緒。

　　要想提高自己的情商，就要對自己的情緒有良好的掌控能力，能夠控制自己的消極情緒，而且能將消極情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒，使自己擁有積極的心態(tài)。在工作的過程中我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去面對各種問題，用多種思維方式思考解決問題的方法。

　　·保持積極的心態(tài)。

　　良好的心態(tài)有助于創(chuàng)造非凡的業(yè)績，如果心態(tài)出現(xiàn)了問題，那我們的工作、學(xué)習(xí)、生活就都完了。但是我們的心態(tài)是可以改變的，只要我們想讓自己擁有愉悅的心態(tài)我們就可以擁有。比如，上班的時候，我們可以主動去幫助別人，這樣會贏得別人的感激，我們會感覺到自己的存在價值，心情自然會愉悅。如果我們在工作中拖拖拉拉，肯定會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，心情也會變得很糟糕。所以，我們在工作的過程中要集中精力，擔(dān)負起責(zé)任，努力勤奮，這樣工作效率自然會提高，也會贏得同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得更多的獎金和晉升的機會，我們的心態(tài)自然會變得越來越好。

　　高情商會成為我們事業(yè)最有力的推手，所以我們要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的情商，這樣我們才會在工作中順風(fēng)順?biāo)?/span>