在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)有這樣一類(lèi)人，他們做事勤勤懇懇，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求來(lái)者不拒，對(duì)待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭(zhēng)名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。這是為什么。
越老實(shí)的人越受累不討好。
職場(chǎng)中老實(shí)的人往往會(huì)受累不討好，就像老張，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)把別人不愿意做的事情交給老張來(lái)做，老張也從來(lái)沒(méi)有怨言，但是出了問(wèn)題之后領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)把責(zé)任推給老張。同事經(jīng)常請(qǐng)老張幫忙做事，老張也從不拒絕，偶爾一次老張因?yàn)闆](méi)空而沒(méi)幫上同事的忙，同事還會(huì)生氣，埋怨老張不厚道，這就是典型的受累不討好。為什么會(huì)這樣？因?yàn)槁殘?chǎng)中很少有真正的公平可言，大家都是為了生存，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常會(huì)對(duì)老實(shí)人下手，所以不要想著領(lǐng)導(dǎo)都是公平的偉大的，現(xiàn)實(shí)往往不是這樣的。
因?yàn)樘蠈?shí)，所以不會(huì)爭(zhēng)取。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，部門(mén)與部門(mén)之間、同事與同事之間經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生利益的沖突。當(dāng)部門(mén)中有利益沖突的時(shí)候，往往是越愛(ài)拔尖的人得到的越多，而沉默不言的老實(shí)人卻得到的少。俗話(huà)說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，如果有一個(gè)好的機(jī)會(huì)，拔尖的人努力爭(zhēng)取，老實(shí)人表現(xiàn)的不感興趣，那么機(jī)會(huì)自然就與老實(shí)人無(wú)緣了。
太老實(shí)的人不適合做管理。
老實(shí)人往往更適合技術(shù)崗，而升值加薪一般都是管理崗，但是老實(shí)人實(shí)在不適合。適合做領(lǐng)導(dǎo)的人一定要有人格魅力，還要樹(shù)立一定的威信，否則是無(wú)法令下屬信服的，無(wú)法令下屬信服的領(lǐng)導(dǎo)注定無(wú)法做好團(tuán)隊(duì)管理。
所以老實(shí)人在職場(chǎng)中不一定吃香，正確的做法是在勤懇工作的基礎(chǔ)上懂得收放自如，懂得爭(zhēng)取和拒絕，懂得展現(xiàn)自己的人格魅力，這樣才能得到重用。
