沒有人能一出生位于高位，即使是富二代，要想獲得真正被認(rèn)可的地位，也需要有一個自我成長、自我經(jīng)營的過程。對于大部分普通的職場人來說，則更是如此。

　　人在剛踏入一個行業(yè)或者一個新公司的時候，相對地位都是較低的，也沒什么話語權(quán)。即便日后有無限的發(fā)展可能，至少今時今日，自己能觸摸到的現(xiàn)實赤裸裸擺放在那里。就算夢想能照進(jìn)現(xiàn)實，它也需要一個發(fā)展的過程，對人來說亦如此。

　　從理論上來說，人與人之間都是平等的，每個人都應(yīng)受到同等程度的尊重。遺憾的是理論并不是現(xiàn)實，現(xiàn)實是有落差的，不然何來“人往高處走”一說？人地位高的時候，有地位高的活法，與之對應(yīng)的，人地位低的時候也有地位低的活法，關(guān)鍵在于自己。

　　職場上也有低位。但與社會評價標(biāo)準(zhǔn)不同的是，這個低位并非指的錢權(quán)，而是指諸如職場新人、行業(yè)新人以及未升職的員工等等之類。那么，對于職場人來說，身處低位的時候，應(yīng)如何自處呢？

　　其實道理很簡單。

　　首先，保持謙卑，放下所謂的面子和自尊。

　　面子是自己掙來的，不是靠別人給的，人只有在有能力的時候才能捍衛(wèi)好自己的尊嚴(yán)和面子。比如作為職場上的一個新人，完全沒有必要把買咖啡、訂外賣這樣瑣碎卻日常的小事上升到對自己人格侮辱的層面上，從而怨氣橫生，這是極為不利的。

　　所以不如保持一顆謙卑的心，對每一個必經(jīng)的過程，每一件需做的小事，都做完做好，不要以所謂的自尊為借口，否則很有可能永遠(yuǎn)也跨不過那一步。

　　其次，做好細(xì)節(jié)。

　　即便是好幾千萬上億的案子，背后也由無數(shù)個細(xì)節(jié)組成。大到每一次競拍投標(biāo)，小到合同上的每一個文字、符號，甚至于來往的每一封郵件，都是細(xì)節(jié)，都必須做好。否則，便是糾紛的產(chǎn)生而非利潤的賺取。

　　因此，不必因為自己身處低位而妄自菲薄，從而盲目懷疑工作的價值。與其這樣，不如認(rèn)真完成每一個任務(wù)，寫好每一份報告。細(xì)節(jié)決定成敗，要相信，做好了細(xì)節(jié)，即便身處低位，也是暫時的。

　　最后，保持一顆不甘的心。

　　這與保持謙卑并不矛盾。謙卑是指做人做事切忌好高騖遠(yuǎn)、盲目自大，而不甘，則是告訴自己，永遠(yuǎn)不能停止成長。人雖在低位，但心不能在低位，付出的努力不能在低位，抓住機(jī)會的能力更不能在低位。不甘，有時候造就就是不平凡。每個人都有不同的追求，只有不甘身處低位，才會有前進(jìn)的動力和勇氣。