杜月笙曾說過，“人生要吃好三碗面，一是體面，二是場面，三是情面”。
說到底就是人脈和關(guān)系。
職場的上的人脈尤其重要，經(jīng)營職場關(guān)系，幾乎是當(dāng)代職場人士的一大課題。
有些人不用心經(jīng)營，反而肆意揮霍職場人脈，自己的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)岌岌可危而不自知。
01、再深的職場友誼，也經(jīng)不起廉價(jià)的透支
網(wǎng)絡(luò)上有人做過調(diào)研，最反感的微信好友，其中就有求點(diǎn)贊這一類。
有個(gè)微博網(wǎng)友說自己和公司里的一位同事小張關(guān)系不錯(cuò)。
她經(jīng)常在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)嬰幼兒用品電商促銷活動的鏈接，讓同事幫忙點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)拿優(yōu)惠。
起初同事們也挺熱心，主動給她點(diǎn)贊，還轉(zhuǎn)發(fā)為其吆喝。如果個(gè)別同事一時(shí)忙起來沒有轉(zhuǎn)發(fā)，小張還會特意催促。
漸漸的，周圍的同事都不堪其擾，和小張的關(guān)系就慢慢疏遠(yuǎn)了。
有網(wǎng)友評論說：
自從意識到求贊和砍價(jià)成為禮尚往來的兩種方式時(shí)，我便成了朋友圈的裝死黨。
為什么這么多人熱衷于求贊？
求贊、搶紅包、砍價(jià)等朋友圈活動，本質(zhì)都是一樣的，都需要你動用人脈，才能換取商家的那一點(diǎn)點(diǎn)回報(bào)。
讓朋友幫忙似乎是一筆穩(wěn)賺不賠的買賣，但是真相呢。
“一頓操作猛如虎，最后只賺兩塊五?！?/span>
多數(shù)人辛苦拉贊半個(gè)月，最后獲得的優(yōu)惠，也許還沒有自己工作小半天賺的錢多。
既然如此，為什么這么多人衷于砍價(jià)、拉贊呢？
美國芝加哥大學(xué)金融和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家Richard Thaler提出過一個(gè)“心理賬戶”理論：
人們會把不同類別的收入與開支，記錄在不同的“心理賬本”上。
舉個(gè)例子。
你如果丟失一張50元的電影票，大概率不會再買一張,因?yàn)樾奶?，但是丟了50元的現(xiàn)金，卻幾乎不會影響你買票去看場電影因?yàn)檫@兩個(gè)東西，消耗的是兩個(gè)不同的“心理賬戶”。
在“工資和日常開銷”那個(gè)賬本里，幾十塊錢并不重要；但在幾乎只有支出、沒有收入的“網(wǎng)絡(luò)賬戶”里，幾塊錢的誘惑，就足以讓人們倍感興奮。
但是大家都忘了，職場同事之間的關(guān)系，為了“網(wǎng)絡(luò)賬戶”里的幾塊錢收入，卻損害了“職場同事”這個(gè)賬戶的平衡。
02、別把同事的幫忙視為理所應(yīng)當(dāng)
微博上一個(gè)話題最近火了起來。
#好心幫代購卻被嫌貴#這個(gè)話題下大量網(wǎng)友倒苦水。
其中就職于世界500強(qiáng)的一位小姐姐L國慶出國玩，好心幫同事在日本買了一套價(jià)值2800多的化妝品。不料卻被同事嫌貴拒絕付款。
L好心幫忙卻遇上這種情況，雙方爭執(zhí)不下，最后兩個(gè)同事微信拉黑。漸漸的這個(gè)事情也被身邊同事知道了。同事都為L抱不平。
那位拒絕付款的同事也因?yàn)檫@件事被公司同事認(rèn)為不講情理，沒多久就從公司離職了。
成年人，需要理解我們每個(gè)人只是自己世界的中心。不要高估自己在別人心中的地位。
放平心態(tài)，學(xué)會感恩，不把別人的付出當(dāng)成理所當(dāng)然。
太多人覺得讓朋友幫忙是一種理所應(yīng)當(dāng)，卻不曾想到，幫你的忙是情分，不幫你的忙是本分。
03、好的職場關(guān)系需要用心經(jīng)營
好的職場關(guān)系是需要經(jīng)營的，能經(jīng)營好一段同事關(guān)系，不僅體現(xiàn)了職業(yè)素養(yǎng)，還體現(xiàn)了一個(gè)人的認(rèn)知。
有3個(gè)建議可以參考。
1.職場關(guān)系要在刀刃上起作用。
多數(shù)人對關(guān)系的觀點(diǎn)是，好的關(guān)系能給自己起到幫助。這句話其實(shí)只說了一半，剩下半句更為關(guān)鍵，使用關(guān)系的核心原則是：強(qiáng)度大于頻率。
什么意思呢？
很多人讓同事幫的忙都是幫忙打印、訂個(gè)外賣這些可有可無的忙。這類忙都屬于日常生活中的雞毛蒜皮的小事，頻率高但是強(qiáng)度低。長此以往，并不利于職場上同事關(guān)系的強(qiáng)化。
正確的姿勢應(yīng)該是高頻小事盡量少找人幫忙，遇到關(guān)乎職場利益的關(guān)鍵大事，再找關(guān)鍵的同事幫忙，不僅同事無法拒絕你，而且還會為你們的關(guān)系高看一眼。
一個(gè)找你訂訂外賣的同事和在關(guān)鍵時(shí)候找你幫忙的同事。你覺得哪個(gè)同事更重要呢？
2.靠譜是職場關(guān)系的穩(wěn)定劑。
職場上，靠譜是一個(gè)很重要的指標(biāo)。
一件事情交代給你，是不是保證能給同事、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)完成的結(jié)果，還是說交代給你后可能雞飛蛋打？
越能靠譜地解決問題，拿出工作成果，周圍同事就越會覺得你靠譜，自然就會愿意和你交往。
什么是靠譜？交給你一件事情，順利完成，再交給你一件事情，又能順利做好，這就是靠譜。
沒有哪個(gè)公司、哪個(gè)人會不喜歡靠譜的人。
3.處理好和自己關(guān)系是根本。
職場上，所有和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，本質(zhì)上都是一種輔助。
輔助的意思就是自己本身要足夠強(qiáng)，外部的輔助才有可能起到作用。
從這個(gè)角度來看，怎么處理和“自己”的關(guān)系，才是職場關(guān)系的終極奧義。
是不是在工作中敢于逼自己挑戰(zhàn)新的任務(wù)？
是不是逼迫自己，不放松提升自己的時(shí)間？
是不是在平時(shí)能逼自己去跑跑步，保持精力充沛？
所有這一切讓自己提升的前提都是要處理好和“自己”的關(guān)系，走出舒適區(qū)，讓“自己”更加強(qiáng)大，提供更多的價(jià)值，才是職場的根本之道。
畢竟，職場是創(chuàng)造價(jià)值、交換價(jià)值的地方。
一次次的找同事、朋友求贊，卻不對這段關(guān)系的維護(hù)提供自己的努力和價(jià)值，只會一點(diǎn)點(diǎn)的讓自己在職場中陷入被動、無助的處境。
人與人之間的情誼，是經(jīng)不起折騰的易碎品。如果習(xí)慣了一次次去折騰它，很容易就會破碎。
