小李今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，原因是老板覺得他不靠譜！小李雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個(gè)很有上進(jìn)心的人。一次次被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜。

　　所謂靠譜并不是指一個(gè)人老實(shí)巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板放心，需要具備以下特質(zhì)。

　　1.具有極強(qiáng)的執(zhí)行力

　　職場(chǎng)中有不少這樣的人，說的時(shí)候天花亂墜，孔明在世可能都會(huì)被這類人說死，然而真正讓其做事情的時(shí)候總會(huì)找借口推諉。就比如說小李，往往開會(huì)討論問題的時(shí)候非常活躍，然而只能提出問題卻無法得到解決。等領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)安排給他的時(shí)候，他想的不是如何做好，總是跟上級(jí)反映這件事多么多么難做，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也煩了。這就是不靠譜，只說不做，站在岸上永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)游泳！

　　2.理解什么是把事情做好

　　把事情做好并不是吧交代的完成就可以了，那是做完，做完和做好是完全不同的兩個(gè)概念。比如一個(gè)編輯一天需要寫3篇文章，湊字?jǐn)?shù)的是3篇，精心設(shè)計(jì)的也是3篇，雖然都是3篇其意義是不一樣的。老板強(qiáng)調(diào)員工把工作做好指的是把3篇文章做精細(xì)而不是糊弄事，然而很多職場(chǎng)人并不明白這個(gè)道理。

　　3.及時(shí)回復(fù)可以看出一個(gè)人對(duì)管理者的尊重

　　人們?cè)诿Φ臅r(shí)候不喜歡被打擾，職場(chǎng)人更是如此。人在忙的時(shí)候哪怕是老板突然有事找你，其內(nèi)心也是不愉悅的，有時(shí)候可能會(huì)反應(yīng)緩慢，等到忙完之后才會(huì)回復(fù)。別以為這么做會(huì)得到老板的表?yè)P(yáng)，哪怕你是為了工作老板也不會(huì)認(rèn)為你是多么敬業(yè)的一個(gè)人，只會(huì)認(rèn)為你死板，無法承擔(dān)大事。

　　別忘了，給你發(fā)工資的是老板，你的工作對(duì)象是老板。老板既然找你，必然是有重要的事情，哪怕沒事找你侃大山，及時(shí)回復(fù)也是對(duì)老板的一個(gè)尊重。

　　靠譜是職場(chǎng)人前進(jìn)的基礎(chǔ)，靠譜才能得到管理層的認(rèn)可，做一個(gè)靠譜的人吧。