1.在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規(guī)范，指點(diǎn)一二。盡快了解不成文的著裝要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎樣和別人進(jìn)行交流溝通；你們是在喝咖啡時(shí)互通信息，還是用電子郵件交流，抑或是去對方的隔間或辦公室；晚上，公司的人什么時(shí)候離開辦公室。你可能想改變這種情況，但是首先得弄清楚規(guī)范是什么。

　　2.在你沒真正弄明白誰是公司的“救世主”之前，認(rèn)為自己是公司的“救世主”。正如美國著名管理專家、猶他州大學(xué)教授科威所說的，“先努力做到了解”。

　　3.一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問。和同事和諧相處、一起共事是你的職責(zé)所在，要主動(dòng)敞開胸懷，和他們搞好關(guān)系。和新公司里的核心人物搞好交道，當(dāng)你需要有人助你一臂之力時(shí)，就知道該去找誰。和你的工作團(tuán)隊(duì)中的部分成員相約去吃午飯，進(jìn)一步增進(jìn)7解。你工作的一部分就是讓自己的工作和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能夠平穩(wěn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

　　4.沒有明確老板的期望是什么。你也許對自己的工作有明確的預(yù)期目標(biāo)，但你需要知道老板的想法。對于需要優(yōu)先考慮的事情和某件事完成的最后期限，先征得老板的同意。

　　5.拒絕接受自己犯的錯(cuò)，然后不停地給自己找理由。出錯(cuò)是難免的，尤其是在新的環(huán)境中。承認(rèn)錯(cuò)誤，記住絕不再犯，然后努力工作。

　　6.在得到別人的認(rèn)同之前就想進(jìn)行改革。這在任何時(shí)候都是重要的，但是當(dāng)你還是個(gè)初來乍到的公司新人時(shí)，這么做就會冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。你得認(rèn)清眼前的當(dāng)務(wù)之急是什么，然后迅速將自身的價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)展示出來。在最短的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)或許很重要，但你需要與別人協(xié)作以確保成功。

　　7.被動(dòng)等待老板的反饋直到年終考核。要與上司定期會面。可以是一周一次，也可以是一個(gè)月一次。主動(dòng)詢問老板對自己已完成事項(xiàng)的看法，闡述下一步的工作計(jì)劃和打算，征詢老板的意見。

　　8.3個(gè)月內(nèi)尚未取得任何業(yè)績。確定一個(gè)90天內(nèi)就能見成效的短期任務(wù)，然后按時(shí)完成。

　　9.不認(rèn)識同公司其他部門的同事。當(dāng)你逐漸適應(yīng)了新角色，熟悉了部門的同事后。主動(dòng)去接觸其他部門的同事，增進(jìn)認(rèn)識和了解，促進(jìn)日后工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　10.不注重社交，很少更新自己的簡歷。工作不是永久不變的，這一點(diǎn)是可以肯定的。你得去找另一份工作，除非你打算就此退休。拓寬自己的交際渠道，不斷給自己的履歷增添亮點(diǎn)。