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面試遲到怎么辦?道歉不一定是最好的辦法

添加時(shí)間:2019-10-30 16:02:46
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       在去面試的路上堵車了,面試要遲到了,沒有辦法準(zhǔn)時(shí)到公司了,該怎么辦?

  一般的人可能會認(rèn)為:如果自己去面試的時(shí)候自己要遲到了,馬上給面試公司打個(gè)電話,說明一下情況,然后說自己可能會晚一些到。而在面試的時(shí)候,再跟面試官解釋一些面試遲到的原因,這樣子應(yīng)該是沒有太大的問題了。那么實(shí)際的情況是不是真的是這樣呢?咱們?nèi)タ纯醋约捍蛲赀@點(diǎn)電話后,公司里發(fā)生了什么?

  那就以小編為例,早上8點(diǎn)半左右到達(dá)公司,一般情況下9點(diǎn)是要開早會的,但是因?yàn)樵缟?點(diǎn)約了個(gè)面試的,這個(gè)時(shí)候小編就要這個(gè)早會推遲了,告訴了同事說今天的早會有推遲到大概10月左右,可是在9的時(shí)候,人力資源部的同事說,今天早上來面試的求職者遲到了,因?yàn)槁飞媳容^堵,他要晚一點(diǎn)來。

  可是小編心里的很是疑問?那他到底幾點(diǎn)到呢?當(dāng)然了,一般的情況下,小編也不會要求人力資源的同事再去打電話去問這個(gè)具體的時(shí)間,小編就在這里等待。大家都知道,不知道最終的時(shí)間,是非常痛苦的。比如說女朋友在上面化妝,你在樓下等是吧?為什么會覺得等很久呢?就是因?yàn)槟悴恢赖鹊綍r(shí)候,對這個(gè)面試官來說也是一樣的。

  當(dāng)然了,如果你對時(shí)間把控的很好,說我可以在30分鐘之內(nèi)達(dá)到,那就是說我只遲到20分鐘,你確實(shí)在30分鐘之內(nèi)到達(dá)公司了,這樣是挺好的。但是事情呢,有的時(shí)候不是說100%準(zhǔn)確,可能臨時(shí)有些情況導(dǎo)致這個(gè)時(shí)間也不準(zhǔn)確,這樣相當(dāng)于給面試官傳遞過來了一個(gè)錯(cuò)誤的信息,有些概率可能會引發(fā)新的不理想的情況。

  那如果遲到了,最好的處理辦法是什么呢?小編的方案是和這個(gè)面試的公司重新約定一個(gè)時(shí)間,就是打電話去告訴那個(gè)面試的公司說:我會遲到,然后會遲到多久,如果你能確定的時(shí)間的話可以說遲到多久。如果不能確定的就說自己會遲到,然后問下公司說可不可以重新約定個(gè)面試時(shí)間啊?下午也可以,明天也可以,稍后也可以決定。由這個(gè)面試公司來決定。這個(gè)時(shí)候,公司的人力資源部會跟你說:稍等一下,他呢去跟這個(gè)面試官溝通一下說:這個(gè)來面試的求職者,遲到了,你是等他還是讓他下午再來,還是說重新約定一個(gè)面試時(shí)間。這種情況下,就會比較有禮貌。

  當(dāng)然你也有可能會很幸運(yùn)的,面試官說沒有關(guān)系,直接過來就可以,稍微晚一點(diǎn)也不要緊。這種情況下,就不會留下其他不好印象。

  在此之外呢?有些人可能會說那我還是早點(diǎn)兒去好了,我提前半小時(shí)去。這種方式好不好呢?來看看公司里的人都是怎么看的。小編還真的遇到過這樣的事情,早上的時(shí)候小編和老板在開早會。時(shí)間的是十點(diǎn)鐘開始,一般開40、50分鐘就結(jié)束了。會議開始的時(shí)候,因?yàn)樾【幵谏现艿臅r(shí)候,工作任務(wù)完成的很好,正在接受老板的表揚(yáng),然后小編心里也有數(shù),就是11點(diǎn)鐘有個(gè)面試。

  在會議結(jié)束后,要盡快早點(diǎn)回辦公室去,可是會議進(jìn)行了30分鐘,任何人力資源部就過來,然后我就被打斷了這個(gè)會議,然后找小編說有面試。老板一聽有面試,就讓小編去面試,不要讓人家等太久。然后就回去面試了,因?yàn)樵缟媳焕习蹇洫?jiǎng)了,所以心情不錯(cuò),然后面試進(jìn)行了20分鐘,覺得基本可以了就結(jié)束了。

  然后回到了早會的辦公室,你知道結(jié)果發(fā)生了什么情況呢?小編被老板挨了5分鐘的批評,然后早會結(jié)束了。這個(gè)例子可能有點(diǎn)夸張,但是也說明就是大家如果提前太早去的話,其實(shí)有可能也會打亂面試官的工作計(jì)劃,會對面試官造成什么樣的影響了,可能連面試官他本身也不知道,所以說提前去也不是很多。

      面試遲到可能會給面試官留下的不好的印象。一定要和面試官解釋清楚,如果實(shí)力很強(qiáng),將來進(jìn)入公司以后更加努力的為公司效力。盡量還是不要遲到,有面試的時(shí)候提前點(diǎn)走。

 

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