在職場比工作能力還要重要的就是自己的定位。不要因?yàn)榇蠹矣X得好就去做這份工作，重要的是要自己覺得適合自己。定位不清是有危害的。位置定的不對就會迷路。

　　危害一：不能持續(xù)性地發(fā)展。

　　很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”。因?yàn)椴磺宄约阂裁?，從而無法體會如愿以償?shù)母杏X，始終感覺像在大海中迷失方向的船只，太多的無奈和無助;還有很多入出為金錢或其他誘惑，把時間用于追逐并非自己真正適合的工作，隨著競爭的加劇，往往感覺后勁不足。

　　危害二：不利于資源的累積

　　資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個工作領(lǐng)域所需要的資源是完全不同的，定位不清晰，會導(dǎo)致自己積累的很多資源得不到很好的利用。

　　職業(yè)領(lǐng)域中有個聚焦法則.就是說一個人只有把所有資源集中到一個點(diǎn)，才最容易成功。有些人多年來涉足很多領(lǐng)域.學(xué)習(xí)多知識，但博而不專，每一項(xiàng)能力上都沒畝很強(qiáng)的競爭力，外強(qiáng)中干?，F(xiàn)在市場營銷都講究細(xì)分，如果經(jīng)歷的行業(yè)很多，各種資源收益很少，過于分散時間和精力，就會讓你失去原有的優(yōu)勢。

　　危害三：難于抵抗外界的干擾

　　定位不清晰，很難抵抗體外界的干擾，因?yàn)樗麄兿耒姅[——樣左右搖沒有自己的準(zhǔn)軸。

　　這樣的人選擇工作，往往只能用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪什么時尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業(yè)，棄正投歪。

　　危害四：用人單位不敢用

       用人單位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培養(yǎng)你，因?yàn)槟愕男牟徊桓椅灾厝?。定位不?zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，云里霧里，讓人看不清真實(shí)的面目，也失去了自我發(fā)展的機(jī)會。

　  競爭壓力越來越大，奮斗的黃金時間也就這么幾年，如果不給自己清晰定位，只會一次次的錯過機(jī)會。