去面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)道“你為什么來(lái)我們公司”?？此坪?jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)暗藏玄機(jī)?；卮鸩缓每赡茈S時(shí)面試失敗，那么面試官的潛臺(tái)詞到底是什么呢？

HR的“潛臺(tái)詞”

了解你真正關(guān)注的是什么。你在面試之前肯定搜尋了很多這家公司的資料，HR可以基于你對(duì)公司的了解，知道你內(nèi)心的訴求。因?yàn)槟闼褜さ膬?nèi)容，跟你關(guān)心的是最貼切的。比如你會(huì)去查這家公司的業(yè)務(wù)、薪資水平、晉升體系等。

基于這一點(diǎn)，回答之前要考慮，要不要把自己內(nèi)心的想法講出來(lái)？

你對(duì)自己的認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。這一點(diǎn)主要考察你可以為公司帶來(lái)什么。通過(guò)你對(duì)公司的了解，和對(duì)自己能力的評(píng)價(jià)，你可以為新公司帶來(lái)的價(jià)值是什么。同時(shí)考察職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)槁殬I(yè)的選擇不是一時(shí)地腦熱，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，只有想好了自己的職業(yè)規(guī)劃，才能說(shuō)出新公司的工作能給你帶來(lái)什么成長(zhǎng)和機(jī)遇。

你的思維深度和表達(dá)能力。看似是一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題，有的人會(huì)三言?xún)烧Z(yǔ)講完，有的人會(huì)很有邏輯的分論點(diǎn)論述。簡(jiǎn)單的一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題，能看出你的態(tài)度，是否認(rèn)真的對(duì)待自己的職業(yè)，事前有沒(méi)有考慮清楚。其次，表達(dá)的能力也是考察的點(diǎn)，能否言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)自己所想。

面試都是“反套路”的，不能完全按照格式來(lái)，但是千萬(wàn)不要有下面這樣的回答，會(huì)很大的減分。

減分回答

“我看重的是公司的大平臺(tái)”，但是沒(méi)有講平臺(tái)“好”在哪里這是最常見(jiàn)的減分回答。求職者往往覺(jué)得恭維一下對(duì)方，會(huì)獲得很好的印象，其實(shí)會(huì)適得其反。HR一定想聽(tīng)你的見(jiàn)解，你的心得，而不是你對(duì)公司的崇拜。

“我看重公司的文化、氛圍，錢(qián)不錢(qián)的我不在乎”這種回答是“高級(jí)恭維”，還帶有一種洋洋自得。似乎在表達(dá)，貴公司是一個(gè)高雅的、脫離了低級(jí)趣味的公司。如果你真的是因?yàn)槲幕?、價(jià)值觀等虛無(wú)縹緲的原因才來(lái)面試，一定不要說(shuō)后半句，并且要把自己的答案變得豐滿(mǎn)。

“我正好在找工作，看到招聘信息就來(lái)試試”這就是沒(méi)有對(duì)自己和公司深入的了解，最起碼面試前的準(zhǔn)備是不充分的。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，你可能是個(gè)不穩(wěn)定的因素，你看到下一個(gè)招聘信息，可能馬上就被吸引過(guò)去。對(duì)于沒(méi)有興趣點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，很難穩(wěn)定地留下來(lái)。“我想找個(gè)高薪的工作，貴公司正好符合”這類(lèi)回答很危險(xiǎn)，具有兩面性。有的HR會(huì)覺(jué)得你真誠(chéng)，說(shuō)出了心中所想，有的HR會(huì)覺(jué)得你太勢(shì)力，并且不自知。我的建議是，對(duì)于工資的期待，當(dāng)然可以說(shuō)，但是要放在最后說(shuō)，在你講出了所有具體的理由之后說(shuō)，這樣你的回答才是豐滿(mǎn)又真誠(chéng)。