一份工作做做十幾二十年的，讓你失去了新鮮感。沒有挑戰(zhàn)力，讓你覺得自己這輩子就這樣了，想奮斗找不到方向，離職找工作又擔(dān)心不如現(xiàn)在的。這時候可以考慮一下轉(zhuǎn)崗這樣你就能保住自己的基本薪資與福利，還能在認識新同事的同時與之前的同事保持緊密的聯(lián)系。對于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，你或多或少都能從同事那里了解到一些內(nèi)部消息，同時對于公司的企業(yè)文化你也會更加熟悉。

　　從公司的角度來看，你已經(jīng)熟悉這家公司與它的運作流程，首先這就滿足了公司的招聘需求，也讓你比社會招聘的人才更多了幾分勝算。

　　然而，這也不是說你就一定能拿到那個職位了。所以記住要認真對待此事，遵循下面的六個步驟，增加成功的幾率。

　　在大多數(shù)情況下，你應(yīng)該首先前往公司的官方網(wǎng)站查看你可能會感興趣的職位空缺。大型公司通常會將這些機會郵件發(fā)送給現(xiàn)役員工。如果沒有正式的空缺職位的話，那就可以發(fā)揮一下想象力了。通過你的朋友圈或內(nèi)部網(wǎng)站找到部門或團隊領(lǐng)導(dǎo)，邀請他們喝一杯咖啡或給他們打個電話。當(dāng)然，你得對這一切保密。如果可以的話，盡可能地再找一個與你同級的人，了解一下職位的優(yōu)勢與劣勢。記住，如果有優(yōu)秀的申請人的話，職位要求條件有時也是會適當(dāng)放寬的。至少，如果真的有什么機會的話，他們也會考慮你。

　　許多公司都有著良好的組織架構(gòu)，同時對于內(nèi)部轉(zhuǎn)崗也有適用的政策。所以在開始這一過程之前，你一定要深入地了解這些政策。比如，HR可能會規(guī)定在你接受新部門的面試時必須與當(dāng)前部門協(xié)調(diào)好。如果不遵循這些政策的話，你可能會失去后續(xù)的機會并對當(dāng)前部門間的關(guān)系造成不利影響。萬一轉(zhuǎn)崗不成，還可以呆在原部門。

        無論公司的政策如何，你都應(yīng)該在考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗時直接引入值得信賴的上級！同經(jīng)理實話實說將能夠幫助你獲得他們的支持，同時也表示你沒有在偷偷摸摸做什么壞事。所以與經(jīng)理多溝通一下，尋求一下他們的指導(dǎo)，這樣能夠?qū)δ愕穆殬I(yè)生涯發(fā)展起到良好的推動作用。如果你覺得經(jīng)理會阻礙你的行動，那還可以和HR或者你中意的上級聊聊。

　　為了進一步地保證內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的成功率，你需要首先把手頭上現(xiàn)有的工作給做好。如果你的業(yè)務(wù)表現(xiàn)不達標的話，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗將是十分困難的，同時在內(nèi)部面試中你還得付出更多的精力來為自己的轉(zhuǎn)崗申請正名。在這種情況下，尋求外部機會可能會比內(nèi)部轉(zhuǎn)崗更加容易。所以成為一名高度稱職的員工很有必要，搭配當(dāng)前團隊領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，你基本上就能夠成功轉(zhuǎn)崗了。

     　認識一些新部門中的員工能夠極大地促進你的成功轉(zhuǎn)崗。一定要留心與團隊所有層次的員工都建立良好的關(guān)系，因為與你同級的員工將告訴你關(guān)鍵的工作信息，經(jīng)理層級的員工將告訴你面試的相關(guān)技巧，資深高級員工則能夠在你做決定時鼓勵你繼續(xù)前進。記住要在你的申請或面試中提到這些與新團隊之間的關(guān)系，這將證明你是真心想要轉(zhuǎn)崗，并且事先做足了功課的。

         最后，記住內(nèi)部轉(zhuǎn)崗?fù)瑢ふ彝獠柯毼灰粯?，都需要很高的重視程度。所以你一定要做好充分的準備，不要想?dāng)然地認為其他內(nèi)部團隊的員工就了解你在工作中取得的成就及其中的相關(guān)細節(jié)了。