你有沒(méi)有過(guò)職場(chǎng)隱形人的經(jīng)歷？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來(lái)？同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下？偶爾，有天請(qǐng)假?zèng)]上班，也幾乎沒(méi)人發(fā)覺(jué)。更有甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄地來(lái)，悄悄地走，從頭到尾無(wú)人問(wèn)津。職場(chǎng)新人，為什么你的存在感這么弱？為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺(jué)和在意？
通過(guò)提升個(gè)人能力，培養(yǎng)自己的自信心
我們都知道自信的人是會(huì)發(fā)光的，是，這個(gè)世界上有人天生有一種王者氣質(zhì)，隨便一站都能叫人移不開(kāi)眼睛，但，絕大部分人的自信是靠后天才華的累積和能力的提升換來(lái)的。
如果你從事的是專業(yè)對(duì)口的工作，那么，就請(qǐng)你利用業(yè)余的時(shí)間好好地鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，將你工作領(lǐng)域的事情做到極致。
如果你是跨專業(yè)就業(yè)的，那么，就請(qǐng)你利用好業(yè)余時(shí)間，盡快地將自己就職公司所在行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)補(bǔ)上，以便自己能更好地適應(yīng)公司的節(jié)奏和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。
增強(qiáng)你的人和所處職位的匹配度，并不斷提升自己的職場(chǎng)價(jià)值就對(duì)了。
我相信，當(dāng)你的能力足夠強(qiáng)、又很自信的時(shí)候，你的光芒是很難被掩蓋的。
到時(shí)候，就算你有意做個(gè)默默無(wú)聞的人，可能客觀環(huán)境也不允許了，而且，就算你自己能忍住不暴露實(shí)力，也總會(huì)有人想起你，總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)找你做事情的。
花點(diǎn)時(shí)間和精力培養(yǎng)1-2個(gè)特長(zhǎng)，為自己貼上“正面標(biāo)簽”。
沒(méi)有特長(zhǎng)的人，經(jīng)常會(huì)遭遇一些尷尬，比如入職時(shí)，員工檔案特長(zhǎng)那一欄經(jīng)常不知道填什么，比如公司開(kāi)年會(huì)，想表現(xiàn)一下卻發(fā)現(xiàn)自己唱歌不好聽(tīng)，跳舞不會(huì)，相聲小品又演不了。
在職場(chǎng)上，特長(zhǎng)是“正面標(biāo)簽”的重要延展。比如，你PPT做得很好看，能把一份丑爆了的PPT報(bào)告化腐朽為神奇。比如，你英語(yǔ)真的很好，不論口譯還是筆譯都難不倒你，能在與國(guó)外客戶對(duì)接的時(shí)候發(fā)光發(fā)熱。再比如，你對(duì)心理學(xué)有研究，特別擅長(zhǎng)通過(guò)細(xì)枝末節(jié)的觀察來(lái)捕捉他人的心理狀態(tài)，能跟客戶進(jìn)行高效的溝通。
適當(dāng)?shù)貐⑴c同事聚會(huì)，盡快地融入公司這個(gè)集體。
不是每個(gè)人都有足夠好的運(yùn)氣，初入職場(chǎng)，就能遇上一個(gè)善解人意愿意無(wú)私帶新人的人，所以提高自身交際的主觀能動(dòng)性很有必要。
遠(yuǎn)離辦公室政治，絕對(duì)是聰明的做法，但遠(yuǎn)離辦公室政治，不代表要跟每個(gè)同事保持冷冰冰的關(guān)系。接觸，是了解的前提。你不跟別人接觸，別人對(duì)你怎么能形成印象，怎么能記住你呢？
關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號(hào)和時(shí)尚類KOL，培養(yǎng)符合職場(chǎng)氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。
你不用穿得像T臺(tái)走秀那么夸張，也不用穿得五顏六色，但你要有自己獨(dú)特的穿衣風(fēng)格，或簡(jiǎn)約，或清新，或時(shí)尚，或職業(yè)。坦白說(shuō)，當(dāng)我們還記不住一個(gè)人五官的時(shí)候，眼睛里最先看到的、腦海里最先映射的多半是那個(gè)人的穿著打扮。
嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，用心地完成手上的每一項(xiàng)工作。
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一項(xiàng)工作的完成情況，你的直屬上司是看在眼里的，你每天工作的態(tài)度和狀態(tài)，是每個(gè)坐在你周邊的同事能看到和感知到的。
如果，你能將每一件細(xì)微的小事情做得足夠出色，你在別人腦海里的印象，就一定會(huì)從一個(gè)模糊的輪廓漸漸變清晰的，這也是一種吸引力法則。
作為職場(chǎng)新人，但你有著老員工的心智，認(rèn)為“低調(diào)”是保護(hù)自己的最好方式。然而你忘了，對(duì)于公司而言，那些看起來(lái)很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。加上，國(guó)內(nèi)這幾年互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)泡沫太大，實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣，這種趨勢(shì)更為明顯了。
