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公司聚餐算不算加班?日本人炸鍋了

添加時間:2019-06-13 10:11:24
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據(jù)日本news-postseven新聞網(wǎng)10日報道,熱播日劇《我要準(zhǔn)時下班》中的一個情節(jié)近日在日本引發(fā)“下班后聚餐算不算加班”的大討論。

劇中有一個情節(jié):女主角下班后和同事一起吃飯,在分別前,她才在手機軟件上“打卡”,表示自己下班了。該情節(jié)讓日本社會“炸鍋”熱議,也讓該國職場文化再次受到關(guān)注和質(zhì)疑。

據(jù)報道,各方對此眾說紛紜。有人事管理人員表示,如果是公司“要求”下班后大家一起吃飯,就應(yīng)該算加班。也有公司負責(zé)人稱,只要不是明確的強制聚餐就不算加班。對此,有員工表示,很多情況下,考慮到晉升等因素,即使不強制,也不得不參加。有人事管理專家提出建議稱,公司應(yīng)根據(jù)自身實際情況制訂“聚餐”相關(guān)規(guī)定,并明確地傳達給員工,不應(yīng)該讓員工有“不去聚餐就會影響工作”的擔(dān)憂。也有網(wǎng)友認(rèn)為,現(xiàn)在日本的“聚餐文化”已經(jīng)發(fā)生改變,“只要不強制參加就看自己的意愿”。

據(jù)了解,在日本,大到新年會、迎新會、歡送會,小到賞櫻花等活動,都會舉行公司全體或部門聚餐,且此前大多要求員工必須參加。這是因為日本人將“聚餐”看作是增進上下級感情的一種方式,可以說,“下班之后喝一杯”與終身雇傭制密切相關(guān),都是日本企業(yè)特有文化的代表。

不過隨著勞動方式的改革以及工作方式的多樣化,人們越來越重視個人時間。傳統(tǒng)的強制性、高頻率聚餐開始遭到反對,“工作時間以外的聚餐需要支付加班費”的呼聲漸高。如何平衡好“傳統(tǒng)聚餐文化”和“確保私人時間”兩者間的關(guān)系,是日本企業(yè)和社會當(dāng)前面臨的一大難題。
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