工作的過程就是一個不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在一個企業(yè)中，上至老板，下至最基層的員工，不論他的工作是簡單還是復雜，問題總是避免不了的。也就是說，這個世界上不存在一份沒有問題的工作，或者說，只要有公司存在，就永遠有問題存在。
然后，心理咨詢師開車把他帶到了郊外，小王下車一看，詫異不已，原來是一處墓地。心理咨詢師指著前面的墳墓對他說：“你看看吧，只有這里才沒有問題，也只有這里的人才不會被問題困擾?！毙⊥趸腥淮笪颉?/div>
是的，只要我們生活在這個世界上，我們就會遇到各種各樣的問題，小的時候要解決說話、走路、穿衣的問題；上學的時候，要解決讀書、寫字的問題；參加了工作，也是為了解決問題而來。所以，工作中有問題是很正常的事，沒有問題才是不正常的。
當公司中出現(xiàn)了問題時，我們要做的不是抱怨，不是逃避，而是去面對，去學習，去鉆研，找到解決問題的方法，使問題迎刃而解。
但是，職場上很多人不明白這個道理，他們?yōu)榱吮Ｗ」ぷ?，只是故步自封、按部就班地做上司吩咐的事情，遇到問題就去請教上司和老板。他們認為只要自己在工作，就對得起自己的薪水了。事實上，做事并不等于工作，公司的問題不可能因為我們的回避而自動消失；而問題得不到解決，公司的發(fā)展就會受到一定程度的阻礙；而公司發(fā)展受阻，當然也會影響到個人的發(fā)展。
這就需要我們用一種積極的心態(tài)去面對公司的問題，因為我們的工作就是解決問題，即便你覺得公司的問題太多，要跳槽換一家公司，你也同樣會面臨各種各樣的問題。因為每個公司都存在問題，其差異也僅僅在于問題的不同。
事實上，也只有那些敢于面對問題、主動解決問題的人，才能得到老板的青睞和重用。
劉菲大專畢業(yè)后進入一家化妝品公司工作，剛剛接受完培訓。公司經(jīng)理決定找一個富有經(jīng)驗的老員工到另外一座城市去建立一個新的市場拓展點?？墒钱斀?jīng)理宣布了這一決定的時候，那些老員工都低下了頭，沒有人愿意去。的確，開拓新市場會遇到很多意想不到的困難，一旦砸了，自己也推脫不了責任，誰愿意去做吃力不討好的事情呢？
就在大家沉默的時候，作為新員工的劉菲舉起手說：“報告經(jīng)理，我想去。”
大家把目光都投向她，好像在說“老員工都不敢接受的挑戰(zhàn)，你剛來幾天逞什么能？”經(jīng)理也有點不相信，說：“但是，你……”經(jīng)理話還沒有說完，劉菲便搶著說：“雖然我是新員工，但是我相信只要我全力以赴，一定能克服困難，順利完成任務(wù)。”
出于對新員工的考驗，經(jīng)理同意了她的要求。下班后，劉菲聽到同事在偷偷議論：“她一個黃毛丫頭，翅膀還沒長出來，就想去飛，真是不知輕重?！眲⒎埔矠樽约阂粫r的沖動有些后悔。回到家中，爸爸媽媽也指責她少不更事，剛?cè)ス荆豢赡軗斎绱酥厝?。別人的不信任反倒讓劉菲越發(fā)想嘗試，她想：我就不信做不好，既然你們認為我做不到，我偏要做好給你們看。
經(jīng)理對劉菲的膽識很賞識，專門為她制定了一套嚴謹?shù)墓ぷ鞣桨福⒃诤蠓教峁┳稍兎?wù)。經(jīng)過將近半年的艱苦奮戰(zhàn)，劉菲終于在那個城市建起了一個穩(wěn)定的市場拓展點，規(guī)模不斷擴大，發(fā)展勢頭很快。公司的人都開始對她刮目相看，她也理所當然地成了那里的部門經(jīng)理。
作為職場中的一員，我們要明白，只要公司存在，就永遠有問題存在，我們就是為解決問題而來的。解決了問題，公司才能得到更大的發(fā)展；解決了問題，我們的能力才能得到提升，才能贏得老板的賞識，進而獲得晉升和發(fā)展。
